6月21日，38岁的广西人韦盛康工作中不慎被电锯切断两根手指。出院至今40多天里，他的工伤鉴定因缺失合同而受阻，无法评残进而获得赔偿。对此，厂方回应称，伤者尚在试用期，没有签署用工合同，相关雇佣手续律师已在处理之中，需要时间会多一些。
　　韦盛康来自广西东兰县，今年5月5日进入顺德区三锐木业制品有限公司做木工。6月21日下午5时许，正打算将最后两个菜板加工完毕就收工回家，却意外不慎被电锯斩断右手食指和中指末节。剧痛中，韦盛康昏倒在地，随即被公司老板和工友送往医院救治，7天后出院在家养伤。“老板给我付了6、7月的工资，也交了住院期间的治疗费，但赔偿没有谈拢。”韦盛康说：“我提出厂方一次性赔偿8万元，但老板表示不能接受，要我走法律程序进行工伤鉴定。”
　　但是在随后的1个多月时间里，韦盛康的工伤鉴定却迟迟无法进行，唯一阻碍便是“没有用工合同”。
　　据顺德区人社局相关工作人员介绍，进行工伤认定评残申请时，需要提供用工者的医疗诊断证明、劳动关系证明、申请者身份证明、用工单位营业资质证明、授权委托书及代理人证明、亲属关系证明以及工伤报告等7种文件且缺一不可，方可进行工伤评残认定。
　　韦盛康告诉记者，他现在只差“劳动关系证明”，“入厂的时候只是填写了一份个人资料的表格，并没有签署任何用工合同、协议。”三锐木业老板李先生也证实了这一点，“韦盛康入职不久就发生了意外事故，由于他还在试用期没有转正，所以没有与公司签署用工合同，因此在进行工伤认定时耽误了些时间。”他表示，厂方律师正在接手协商处理此事，工伤认定会进行，但所需要的时间可能会久一点......

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