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宋某系烟台某机械制造公司职工，2011年11月，宋某因单位拖欠工资，提前解除了与单位的劳动合同。宋某通过投诉索回被拖欠的工资后，多次到原单位要求办理解除劳动合同后的相关手续，但该公司一直拒绝，理由是宋某将公司告了，公司领导要“修理修理”他。无奈之下，宋某于2012年6月到当地劳动仲裁部门提起申诉，要求该公司赔偿失业救济金损失4800元。

李某为某机械厂职工，2012年1月20日，李某在工作时不慎受伤，后经当地劳动部门认定为工伤，并被劳动能力鉴定机构鉴定为9级伤残。由于单位未为李某缴纳社保费，经充分协商，双方就李某的工伤待遇达成协议，单位应支付的9万元工伤待遇，李某自愿放弃4万元，一次性领取5万元，双方从此互不追究。2012年8月1日，李某认为该和解协议显失公平，到当地劳动争议仲裁委员会申..

近年来，依靠核心技术在市场中求生存的企业越来越多，不少企业为保护技术秘密，在与技术人员或市场顾问签订的合同中，往往增设竞业协议。但是，竞业协议的订立必须符合法律法规规定，其履行必须有证据支持，才能被认可，否则就是一纸空文。最近发生的一起劳动争议案件中，因为证据缺失，双方的权益都没能得到保护。

张某大学物理系毕业，前不久被一所学校聘为高中物理教师，试用6个月后，学校以其没有“教师资格”，将其解聘。期间没签劳动合同，张某遂咨询，他是否与学校建立了劳动关系？

今年已经63岁的宋某在北京一家中外合资企业工作。3年前，宋某达到了退休年龄。按照规定，他应该退休回家，可是，由于他技术超群，因此，公司为其办理退休手续后仍然返聘他为技术顾问，每月支付其和退休前一样的工资。

“近几年高新区关于劳动争议的案件整体呈上升趋势。”8月24日,济宁市高新区法院民一庭审判员谢振平对记者介绍,特别是今年前7个月,该院共受理117件,已超过往年全年的数量。“很多案件都是因为劳动者平时不知道自己的权利,不懂得用法律保护自己,知道后又过了维权期限,眼睁睁地吃了‘哑巴亏’。”

据媒体报道，南京市委组织部、市人社局、市财政局近日出台《关于加强和完善南京市机关事业单位工作人员带薪年休假工作的实施意见》，要求各级领导干部要带头执行年休假制度。

大学生毕业前，都忙于选择实习、打工，一方面想赚些钱，另一方面想增加社会实践。但如果他们与用人单位发生劳动争议，没有签订正式劳动合同的大学生怎么去维权呢？近日，成都市成华区劳动人事仲裁委员会裁决一起案件，或许能为打工的大学生们提供些法律知识。

小赵是绿化公司的道路清扫工。由于连日的高温下作业，小赵严重中暑，昏迷不醒，被人发现后送往医院抢救，花费了数千元的医疗费用。后经当地职业病防治诊断机构确认，小赵的中暑属于职业病范畴。出院后，小赵提起工伤认定申请，并被工伤鉴定委员会认定为工伤。小赵所在公司积极联系人力资源和社会保障部门，保证了小赵相应工伤保险待遇的落实。

在金山游戏公司员工猝死消息发出前不久，金山公司旗下金山网络公司发布了一张员工趴在工位上睡觉的照片，称公司刚刚发布了一款新产品，公司员工为了保障新产品顺利运营而纷纷加班，“连续加班一周没有碰过床，困了就睡桌子”。网民纷纷指责金山网络公司加班文化是以牺牲员工健康为代价的，把员工当机器使唤，金山网络公司随后删除了上述微博。