大学生毕业前打工 遭遇开除咋维权？ 

  　大学生毕业前，都忙于选择实习、打工，一方面想赚些钱，另一方面想增加社会实践。但如果他们与用人单位发生劳动争议，没有签订正式劳动合同的大学生怎么去维权呢？近日，成都市成华区劳动人事仲裁委员会裁决一起案件，或许能为打工的大学生们提供些法律知识。
　　去年4月25日，即将大学毕业的周某到北京某服饰有限公司成都办事处工作，公司未与其签订劳动合同，口头约定月工资2000元。
　　同年9月13日一大早，周某正准备上班，不小心将钥匙反锁在了家中，随即她告之办事处相关负责人，可能会晚些到公司，而对方当时口头同意了。“但次日我到单位上班时，公司以我未经批准私自休假为由，将我开除了！”周某说，对此她向公司提出了三点诉求：一是支付其去年8月1日至9月12日期间的工资3000元；二是支付未签订劳动合同的双倍工资；三是支付解除其劳动关系的经济补偿金1000元。
　　周某的这些诉求，却遭到公司当面拒绝，随后，周某向成都市成华区劳动人事仲裁委员会申请了劳动仲裁。
　　今年8月，成都市成华区劳动人事仲裁委员会审理了此案，劳资双方展开了激烈的辩讼。
　　庭审中，周某的代理律师杜伟首先出示了去年6月14日，周某与公司签订了《四川省普通高等学校毕业生就业协议》，来证明周某的劳动关系；他还拿出开除通知，该通知注明：“周某由于9月13日和14日未经允许私自休假、旷工两天，对其执行开除的处罚”，证明周某系开除。
　　然而，公司代理律师则辩称，去年4月25日至6月14日期间，周某为在校学生，是作为实习生在办事处实习，并非劳动者，故去年6月15日之前，周某与公司之间不存在劳动关系。“去年8月23日，周某与公司签订了培训协议，约定培训费2600元，服务期为一年，因她不满一年离职，应当支付培训费，故扣减了她去年8月1日至9月12日的工资，符合法律规定。”该公司代理律师说，周某无正当理由不上班，严重违反了公司规章制度第七项第三款旷工月累计达到8小时，公司辞退她不应支付经济补偿金。