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今年的中秋和国庆假期相距很近，被很多人戏称为“史上最纠结假期”。但比假期安排更“纠结”的是加班费问题。刚刚结束的中秋小长假，即将到来的国庆长假，是不是也要继续坚守岗λ，继续念叨着那无法到手的加班费。

劳动者从受工伤到最终获得工伤赔偿，一般要经历劳动争议仲裁、确认劳动关系的民事诉讼、申请工伤认定、工伤认定行政诉讼、工伤赔偿诉讼等一系列繁琐的程序，如果走遍所有程序，耗时至少两到三年，且还不一定拿得到赔偿款。因此，工伤认定类行政案件被称为“马拉松式”诉讼。

在工伤认定行政程序中，劳动行政部门按照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，书面要求用人单位在规定期限内提出不是工伤的证据。如果用人单位要求在行政诉讼中提交不属于工伤的证据，人民法院是否应当接收并组织质证，本文为你讲述具体意见。

已婚白领张女士入职时在婚姻状况一栏填写了“未婚”，转正后几个月，张女士却因怀孕遭到公司的解聘。朝阳法院最近受理的这样一起案件，就挑起了用人单位和应聘者之间围绕“隐婚”的战争。

1、因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容2、追索劳动报酬的举证内容3、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容

提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。劳动纠纷当事人提起诉讼，必须具备法定的起诉讼条件。

本案的简要案情是刘某在北京某公司从事工程监理工作，在发生劳动争议时，刘某要求北京某公司支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金，北京某公司认为刘某的工作时间不固定，很多情况下每日工作时间不超过4小时，因此刘某属于非全日制用工人员，最终法院没有采纳北京某公司关于刘某属于非全日制用工人员的抗辩意见。本案提交讨论的主要问题是非全日制用工与全..

本案的简要案情是张某与某研究所签订了为期四年的聘用合同书及岗位聘任合同。在合同到期后，某研究所在单位局域网发出续订聘用合同的通知。此后，某研究所未依据通知向张某送达《终止聘用合同意向书》，张某也未依据通知主动书面要求终止聘用合同。张某继续在某研究所工作，一年后，研究所先是降低张某的实发工资为基本工资，然后决定解除与张某的聘用关系，双方产生..

本案是一起与劳动争议纠纷密切相关的知识产权纠纷。其简要案情是，陈某原是A公司的股东且在A公司担任总经理职务，与公司签有竞业禁止协议。后陈某辞去其总经理职务，但仍对A公司持股。从A公司离职后，陈某加盟与A公司经营同类业务的B公司。A公司因申请劳动仲裁期限已过，故直接以竞业禁止为由向法院起诉陈某和B公司不正当竞争，最终法院判决陈某与B公司连带赔偿A公司..

本案的简要案情是，北京某公司因生产经营原因，根据公司的待岗管理规定安排方某待岗，方某不服公司决定引发争议。最终法院以北京某公司的待岗管理规定未依法履行民主协商程序为由，判决支持方某要求解除合同并由北京某公司支付经济补偿金及工资的请求。本案的核心问题是，用人单位单方制定的待岗管理规定，经劳动者签署是否合法有效。