工人口头请假、“擅自”外出、上班途中发生交通事故，单位未参加工伤保险；工人家属索赔30余万，单位只愿拿出10万余元……工伤认定纠纷由此扯出。近日，记者从市人社部门了解到这样一起工伤认定纠纷，后经调解各让一步，纠纷终于得以解决。
　　市民小王在我市一家企业上班，年初因家中有事回了趟家，但在回单位途中发生交通事故，不幸身亡。事故经交警认定，小王驾驶非机动车行驶在机动车道上，对于交通事故负有次要责任。
　　在事故发生后，小王的家人向市人社部门申请认定工伤。工作人员到企业了解情况后得知，企业不同意工伤认定。企业认为，单位因为工作需要，已经为员工租住了当地民房，平时吃住均在工作现场。事故发生前一天，小王以家中有事为由，向单位口头请假外出。第二天发生事故时，小王不在工作场所，按照正常情况，小王应该吃住在单位，所以事故不是以工作为目的发生的工伤，也不属于上下班的合理路线、合理时间发生的伤害。
　　随后，家属向小王生前工作的企业索赔30余万元，而单位却认定10万元的“底线”，争执由此而起。
　　市人社部门在上门了解情况后得知，该企业并未替员工缴纳工伤保险。工作人员告诉记者，如果工伤保险认定后，单位将至少需要拿出近60万元。“工亡的丧葬费是职工生前6个月的工资，约2万元；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民可支配收入的20倍，约22万元；遗属补助又将近30万元。”工作人员算了一笔账。
　　在了解到企业的经营困难后，经过调解，双方最终达成协议，各让一步，纠纷顺利解决。

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四川人身损害赔偿网  成都律师  编辑