南京溧水某工厂的操作工丽丽，在吃完午餐送餐盒的途中，因地面布满污水和油渍，不慎滑倒在地，经诊断为右髌骨粉碎性骨折。虽然当地人社局已作出工伤认定，但是公司却不服了，要求撤回认定并拒绝赔偿。日前，南京溧水法院开庭审理了此案。
    吃午饭时摔骨折
    2010年4月7日，南京溧水人丽丽来到当地某公司，从事操作工作，并签订了劳动合同。公司在厂区内建有食堂，免费为工人提供午饭。
    2011年1月17日11时30分，丽丽忙完上午的工作，和工友一起到厂区食堂就餐。20分钟后吃完午餐，就在把餐盒送往工作车间的途中，因为地面布满污水和油渍，不慎滑倒在地，跪倒在食堂地板砖上，久久无法站立。
    随后，丽丽被送往医院治疗，经诊断为右髌骨粉碎性骨折，后进行了切开复位内固定手术，于2011年2月12日出院。
    金陵晚报记者了解到，住院期间，丽丽的所有费用均由公司垫付。3个月后，丽丽向当地人社局申请工伤认定，但期间公司未提交任何举证证据，2011年7月12日，人社局认定其为工伤。
    不过在向公司索赔时，丽丽却遭遇苦恼，对方表示不服工伤认定，诉至溧水法院，要求撤销这份认定书。
    日前，南京市溧水法院开庭审理了此案。庭审中，公司表示，丽丽的受伤地点位于食堂，并非工作场所，且原因为就餐滑倒，并非工作内容，因此与他们无关，严重损害了他们的利益，要求驳回认定书。
    丽丽也出席庭审，当庭回应公司存在严重违法行为，受伤情况是存在的，已经通过劳动局医保科确认为工伤，程序符合法律规定，请求法院驳回公司的诉讼请求。
    依旧认定为工伤
    法院经审理查明，原被告的争议焦点，即丽丽是否是在工作时间、工作地点、因工作原因造成的伤害。关于工作时间，公司虽然向法庭提交公司的作息时间表，但他们实际并非严格执行该作息时间表。
    公司操作工人实际实行计件工资，操作工人为赶产量一般吃过午饭就直接进车间工作。
    本案中，丽丽在下班铃声响后，即进入公司食堂用餐，用餐完毕后立即前往车间，途中滑倒受伤，受伤时间虽不是在公司规定的上班时间，但是在前去车间、准备工作的时间。
    关于工作地点，公司的食堂建在厂区范围之内，免费为工人提供工作午餐，既是为职工提供方便也是为提高生产效率，因此对工作地点不能只作机械定义。
    本案中，丽丽受伤的地点虽然不是在严格意义上的工作岗位，却也是在厂区范围之内，应当视食堂为工作地点的合理延伸。
    因此，对于公司的驳回诉请，法院不予支持，判决维持被告人社局作出的认定工伤决定书。

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