近日，司机邓先生向市长热线反映，他在工作期间突发胃病昏倒，后被人送到医院接受治疗。虽然单位垫付了医疗费，但后来在自己工资中扣除了这笔费用。邓先生向记者咨询：工作期间昏倒能否算工伤？他希望相关部门能对这家单位的行为进行调查处理。
    今年4月，55岁的邓先生到城区某物流公司当了一名货车司机，双方没有签订劳动合同。7月初，邓先生根据公司安排到荆门装货，途中他突发胃病昏倒。当日，邓师傅就被人送到荆门一医接受治疗，期间所花的医疗费用3000元由公司支付。
    但是，让邓先生没想到的是，病好后他去公司领取工资，公司从工资里扣除了3000元。后来，公司找了个理由将邓先生开除，这些事情让邓先生很难受。
    邓先生说，自己是在为公司做事，公司应该报销医疗费用，老板不能用薪水抵扣医疗费，更不应该将他开除。“这家公司扣除职工3000元的工资没有道理。”昨日，市人社部门一位相关负责人表示，工作期间突发胃病，后来治好出院，不能算工伤。如果这家公司为邓先生办理了医疗保险，就应该由医保基金支付医疗费。公司如果没有为邓先生办理医疗保险，则应该由公司按工伤保险的报销比例进行处理。这位负责人表示，这家公司扣工资的行为，以及借故开除职工的行为，邓先生都可搜集相关证据，然后申请劳动争议仲裁或向劳动保障监察部门投诉维权。

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四川人身损害赔偿网  成都律师  编辑