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前天上午，金山软件旗下西山居游戏北京运营中心的一名男员工，在公司过夜后再未醒来。目前，该员工死因是否系猝死，尚在调查。事发后，有网友贴出8月末，金山毒霸官方微博的一则配图微博，质疑该公司鼓励员工加班。对此，金山软件回应称，配图系摆拍，公司一直高度重视员工健康，从未鼓励加班。

谈到此案，律师提醒广大劳动者，有事和有病一定要请假，请假要用书面形式，一式两份交给公司，公司批准后自留一份，作为证据保存。“如公司不愿让员工保存请假条，可用信函形式把请假条（在函件上要写上关于什么原因的请假申请）寄给公司，用以保留证据！”汪律师说，请病假时，还必须附有病历和医生证明，以便今后好维权。

协商双方应各自确定一名首席代表，在协商期间轮流担任协商会议执行主席，负责工资集体协商有关的组织工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。职工一方的首席代表应当由工会主席担任，工会主席也可以书面委托其他人员作为自己的代理人；未成立工会的，由职工集体协商代表推举。企业一方的首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人也可以书面委托其他管理人员作..

凡提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

企业工资集体协商协议(样本)

“我上个月干了30天的活，扣除养老保险费工资发900多元。由于现在物价上涨得太快，要求老板给涨涨工资，老板说给缴着养老保险费，每月还发900多元工资，已经高于最低工资标准，到哪问问我这工资数也不少、也不违法，请问我们老板说的对吗?”日前，在某公司上班的孙女士到当地劳动保障监察大队对公司发给职工工资数额偏低的行为进行投诉。

计件工资制受到不少企业的青睐。但是对计件工资制加班费许多企业却往往绝口不提。最近，小张就遇到了这样的麻烦。关于计件工是否有加班费的问题，本网律师认为，只要员工超过劳动定额或者法定劳动时间，即使实行计件工资制，用人单位也得依法支付加班费。

经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资。

李某于今年3月与公司的劳动合同到期，合同期满后公司不再与其续签，双方按规定终止了劳动合同，并办理了终止合同的相关手续，公司也及时按规定支付了李某经济补偿。一个月后，李某向当地劳动争议仲裁部门提起申诉，要求单位支付其工作期间的加班费15000元。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;