根据规定，我国的法定企业职工退休年龄为男年满60周岁，女年满50周岁。可实际生活中，超过这一年龄仍在继续工作的仍大有人在，其中，农民工尤其居多。超过退休年龄以后继续工作的，员工与单位的关系，究竟是劳动关系还是劳务关系？在工作中受伤能否认定工伤？这些都直接关系着当事人双方的切身利益。
　　如果说以前上述问题确实难以回答的话，那么，日前本市首例超过退休年龄（受伤时61岁）的农民工刘玉启因工作原因受伤后被认定工伤的案例，或许会为这一现象画上句号。
　　61岁因工撞断肋骨 单位不愿申请工伤
　　2005年，刘玉启经人介绍入职北京丽豪园物业管理有限公司，被安排在石景山区的首钢地质勘查院，负责院内的绿化、卫生，及晚上看管男浴室，每月工资900元，现金发放，双方未签订劳动合同。
　　2009年8月26日，刘玉启早上扫完院子后，骑自行车去了附近的农副产品市场，买打扫卫生的扫帚。不料其在回单位途中，被一辆公交车撞倒在路边的一辆轿车上。交警勘验后认定，事故为小轿车违章停车影响公交车正常行驶所致，轿车司机高某负全责。刘玉启被送到医院后，经诊断三根肋骨骨折，高某支付了治疗费。因医院没床位，刘玉启只得到亲戚家养伤。
　　事后刘玉启向肇事司机、车辆保险公司、物业公司要求赔偿，并要求申请工伤。肇事司机说他已赔过了；保险公司称他已经61岁，超过退休年龄，没有误工费；物业公司领导说，先把伤养好再说。
　　超过退休年龄干活 确认劳动关系艰难
　　2010年春节后，维权无望的刘玉启在农民工法律援助中心律师帮助下，要求物业公司赔偿。物业公司不赔，刘玉启申请工伤认定。然而因物业公司否认与刘玉启存在劳动关系，工伤认定只能暂缓，无奈之下，刘玉启申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。
　　仲裁时，刘玉启拿出劳务工作服和胸牌、同事证言等，而物业公司则称“查无此人”。到了2010年7月，仲裁仍无结果。无奈，刘玉启一纸诉状，将物业公司告上石景山法院，要求物业公司支付误工费、护理费、营养费等经济损失，结果法院以双方劳动关系尚未明确为由，驳回刘玉启的起诉。刘玉启不服，提出上诉，结果终审败诉。
　　2011年4月，仲裁结果出来，认定刘玉启与物业公司存在劳动关系。
　　《社会保险法》施行 工伤认定峰回路转
　　2011年7月1日，《社会保险法》开始施行，其中规定：职工因“故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀；法律、行政法规规定的其他情形”导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤，未规定超过退休年龄不予认定工伤。2011年11月，在法律援助中心律师的帮助下，今年3月30日，西城区工伤认定部门依据该法，对刘玉启做出工伤认定。
　　工伤被认定后，物业公司为刘玉启向劳动部门申请劳动能力鉴定。经鉴定，刘玉启右侧三根肋骨骨折，已达到职工工伤与职业病致残等级标准十级。由于物业公司没有为刘玉启缴纳工伤保险， 4月20日，刘玉启提出仲裁申请，请求裁决物业公司支付他工伤医疗费、一次性伤残补助金等共计2万余元。目前，该案还在处理中。

四川人身损害赔偿网  成都工伤事故律师  编辑