年轻女子下班后在厂区发病，算不算工伤？

日期：2012/9/18 来源：四川人身损害赔偿网点击：次【字体：↑大中 ↓小】背景：

    5日，花都一名年轻女子下班后在厂区突发急病，至今昏迷，家属与厂方就是否属于工伤的问题一直无法达成共识。律师表示，一般来说，工人在下班后发病不能构成工伤，为了明确责任，双方应该找相关机构对该女子的病情进行鉴定。
    22岁的婷婷在花都狮岭镇芙蓉工业园一家化妆品工厂上班，5日下午，她下班后突然晕倒，目前仍在医院昏迷不醒，情况危殆。“好端端一个人，怎么突然会这样？”自称婷婷堂哥的李先生百思不得其解，家属认为，婷婷是在工厂里病倒，应该算工伤。15日上午，家属来到事发工厂索取赔偿，“人是在厂里发病的，工厂肯定脱不了关系，应该赔偿。”
    记者随后联系上自称该化妆品工厂法人代表的孙先生。孙先生向记者大吐苦水，一个月前，婷婷来到他们工厂，在车间从事简单的化妆品包装工作。5日下午，婷婷在新厂房下班后，准备到400米开外的旧厂房的饭堂吃饭。还没走到饭堂，婷婷突然抽搐下蹲，并且口吐白沫。周围的工友把她扶起来，并拨打120。婷婷的情况越来越严重，厂房决定不等救护车，直接开车把婷婷送到附近的社区医院。随后，婷婷被转到花都中医院。当晚家属赶到，决定把婷婷送到华侨医院接受治疗。
    对于家属的赔偿要求，孙先生向记者表示，婷婷是在下班后病倒，因此不能算是工伤，而且厂方已经为她垫付了近4万元的医药费，因此家属的赔偿要求不合理。李先生坚持认为，事发时婷婷仍在厂区内，因此厂方应该负起责任。对此，厂方表示，目前相关部门已介入调查，责任归属应该通过司法程序来解决。
    15日，记者在华侨医院ICU病房见到昏迷不醒的婷婷。医生告诉记者，婷婷怀疑患有缺氧缺血性脑病，导致心跳呼吸性骤停，目前情况并不乐观，只能留在ICU作进一步观察。至于发病原因，医生表示不好下定论，他同时说，“可能是病人的心脏本来潜伏着问题”。
    律师说法
    很可能不构成工伤
    工人在上下班过程中突发急病的例子并不少见，这种情况是否构成工伤？律师认为，婷婷的情况很可能不构成工伤。工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，或者在上下班途中为公司利益而受伤，属于工伤范围。
    记者在百度百科查询到，在上下班规定的时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故，也属于工伤范围。
    婷婷的家属是否可以得到厂方赔偿？律师认为，为了进一步明确责任，双方应该找相关机构对婷婷的病情进行鉴定。如果不构成工伤，家属也可以查看公司是否帮婷婷购买了一系列保险。如果没有，家属有权利追究公司责任，并按相关规定获得赔偿。