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2011年4月2日，刘某在山东某石材公司工作时，右脚被石料砸伤，后被送往医院治疗，公司支付了医疗费。治疗终结后，刘某向公司要求享受工伤待遇。公司称，尽管刘某受到事故伤害是事实，但刘某到公司工作仅有22天，时间短，也没签订书面劳动合同，尚未给公司创造较大价值，却给公司带来了损失，公司只同意给刘某5000元的伤残补助费。双方对赔偿数额协商不成，刘某只好向..

日前，小张到劳动保障监察机构咨询，说自己在一家建筑公司上班，3月份工资表上显示扣工伤保险费100元，公司的解释是每年每人的工伤保险费共300多元，按公司的规定应该全由职工缴纳，公司为职工缴纳了200多元已经是替职工考虑了。

某公司人力资源部为公司制定了《员工手册》，其中“考勤管理”一章规定，为记录员工的上下班时间，要求员工在上下班时均需打卡，如授意或代人打卡立即开除。公司人力资源部特意将上述规定从《员工手册》中摘录下来复印张贴在打卡机和企业办公区宣传栏等公共场所。2007年2月，肖某授意同事戴某代为打卡被发现。公司认为肖某的行为符合“授意或代人打卡立即开除”的规..

什么是民主制订程序?最高法院关于劳动争议的第一个司法解释提出了这一概念，但没有明确相应的含义。《劳动合同法》对这一概念进行了细化，即要求通过与职工代表大会或者全体职工的对话讨论，总结他们的意见之后，再通过与工会或者职工代表协商确定。当然最终的决定权还是在用人单位，伹这个程序必须要走并要将这个过程记录并固定下来。

劳动合同法的适用对象是存在劳动关系的用人单位和劳动者。如果用人单位与劳动者不存在劳动关系，就可以不受这部法律的约束。因此，一些不良单位千方百计消除与劳动者的劳动关系。有些用人单位采取不签劳动合同，不缴纳社会保险，不发工资条、工资卡，不给工作证、上岗证、工作牌，没有工作服，销毁报名册，迫使劳动者签订自愿不签订劳动合同的承诺书等一切措施销毁证..

公司认为销售员曹先生退货比例超过规定，应该“罚款”1.4万元。然而，双方对考核标准互不认同。法官认为，扣款涉及员工的切身利益，但现公司提出依据不足。日前，JJ区法院作出一审判决，驳回四川一知名食品公司的诉讼请求。

张某于2007年9月到甲公司工作，并签订了为期3年的劳动合同。2008年10月，张某在工作中受伤，并最终被认定为工伤。2009年2月份，张某治疗结束，回到公司工作。后经劳动能力鉴定委员会鉴定，张某的工伤不影响其劳动能力，也达不到伤残等级标准。再次工作后的张某，工作积极性大不如前，工作过程中频繁失误，在正常的季度考核中，被评定为不胜任工作，经过该公司组织的..

王女士是一家公司的出纳，今年年初她发现自己怀孕后，到医院进行例行检查，医生说她的情况不太稳定建议其休假安胎，并给她开了半个月的假条。当她拿着假条到公司请假时却遭到了拒绝，原因是工龄太短，不能享受长期休假。 王女士实际上已经在这家公司工作了一年半。 在调查中获悉，双方没有签订劳动合同，公司也没有给王女士缴纳任何社会保险。在王女士提出请假和怀孕..

原来，公司制订的规章制度有这几项规定：一是未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，或者在上班时间未经报批擅离工作岗位者，均以旷工论处。二是旷工一天给予书面警告一次，并处日薪资三倍罚款。三是被三次及以上书面警告者，属于严重违反规章及劳动纪律，公司有权辞退该违纪员工，并不支付任何经济补偿。

随着《劳动合同法》的实施，“劳务派遣”这种用工方式受到了前所未有的重视。一方面，《劳动合同法》以法律的形式正式认可了此前曾经存在巨大争议的“劳务派遣”;另一方面，随着《劳动合同法》对于用人单位提出了更严格、更规范的要求，“劳务派遣”也成为用人单位降低成本，减少风险的一种重要途径。