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有着一碗面饭量的田保善，7月29日中午，要了一大碗面条，但只吃了一口就推到一边，准备回工地休息。谁知，在工地外的路上，田保善突然晕倒、昏迷，抢救近7小时无效死亡，最终确诊为中暑所致。据了解，7月29日西安日最高气温达到今年入夏以来的最高值39.9℃。

8月1日凌晨浙江电台音乐调频动听968新浪官方微博发出讣告，告诉了网友动听968女主播郭梦秋突发心肌梗塞不幸离世的消息，郭梦秋年仅25岁，称音乐是她的梦想，愿她在天堂听见歌声。惋惜之余，微博网友纷纷送上“蜡烛”，祝她一路走好。

“社保缴纳由三项变成五项，对于职工来说，不是拔毛。对于用人单位来说， 这个负担不重。”11 月16 日，国家人力资源和社会保障部法规司副司长余明勤在广州接受羊城晚报记者采访时表示，工伤和生育纳入征收范畴后，农民工、灵活就业人员的权益，将得到进一步保障。

酷暑时节，企业往往重视预防员工生理中暑，却容易忽略其“情绪中暑”。在高温的环境下，员工容易烦躁不安，如果这种情绪不能得到及时疏通和释放，可能会产生严重后果。近日，杭州市萧山区瓜沥镇劳动保障监察中队连续接到两起投诉，都是纺织企业员工与老板发生争执，要求离职结清工资。

当事人对自己的主张有提供证据加以证明的义务。因用人单位开除、除名、终止或解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。负有举证责任的当事人不按规定履行举证责任;未能在指定期限内提供证据;或者对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，在指定期限内无正当理由不提出鉴定申请、不预缴鉴定费用或者拒不提供相关..

企业和职工都希望能够把全部的精力投入到工作当中，不发生任何的争议，这首先就需要一份明确而且公正的劳动合同。双方的权利义务都应当在合同中加以明确，劳动合同应当具备合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律及违约责任等事项，特殊的还应当包括培训和保守商业秘密等内容。劳动合同的内容清晰明确能减少劳动争议的产生。

“劳动争议仲裁不收费”的规定出台，解决了不少打不起劳动官司职工的无奈，使不少因缴不起仲裁费放弃合法权益主张的劳动者跨进了劳动争议仲裁院的大门。但是“劳动争议仲裁不收费”并不代表聘请代理人不收费，请律师，律师还是要收费的，因此，在劳动争议仲裁案件的审理过程中出现了申请人自己出庭不请代理人的现象，当然，这种现象主要出现在劳动者作为申请人的一方..

取消现行劳动仲裁前置程序，实行裁审分离、各自终局体制。取消现有劳动争议必须仲裁的前置程序，当事人发生了劳动争议后，调解机构调解不成或者当事人不愿调解的，可以由当事人在申请仲裁和提起诉讼之间自由选择其一，若申请仲裁，就不得再提起诉讼，仲裁裁决为终局裁决;若提起诉讼，就不得再申请仲裁，诉讼实行两审终审。对于当事人一方申请撤销劳动争议裁决，法院..

当事人对自己的主张负有提供证据的责任。但下列情形应由用人单位负举证责任： 1.因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同; 2.减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定; 3.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，使劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的; 4.法律、法规规定的其它情形。

2010年6月10日，王某应聘到某电子科技有限公司从事修理工作，双方签订为期两年的书面劳动合同。在劳动合同中约定，王某每月基本工资为1500元，并享受相应社会保险待遇。但实际上，在扣除保险之前，王某每月合计实发工资均为2500元。2011年12月2日，王某因公司未发放其11月份的工资，在与公司总经理协商未果的情况下，遂向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出..