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原告王永忠，1946年6月26日出生。2001年-2006年6月，其与王兴贵共同为被告镇雄县天源建筑建材有限责任公司收石料，被告按所收石料数量给付报酬。2006年7月，原告到被告开办的杜家沟沙厂工作，被告每月付原告工资800元。2010年初，被告辞退原告。

1984年出生的上海青年秦先生于2008年10月9日到集英公司工作，任网络管理员。双方签订了期限自2008年10月9日起至2009年10月8日止的《兼职员工协议书》，双方约定，秦先生每天工作时间不超过4小时，工资每2周结算一次。后秦先生在集英公司实际工作至2009年10月13日。秦先生认为公司未与其签订劳动合同，故在离职后申请仲裁，裁决获未签订合同的双倍工资2.2万元和公司为..

2003年3月，美国人杰克到某公司工作，先后担任公司副总经理、总经理职务，与该公司签订《劳动合同》一份。双方在合同中约定了杰克的工作内容、工作制度、工资、奖金、补贴合同解除等内容。对于法律适用，合同第4条特别约定：“双方在履行本合同中发生的争议，由美国****州法院管辖并适用美国****州的法律”。后因杰克严重违反公司规章制度，该公司于2005年5月通知菲..

2006年3月，张某到甲公司工作，担任甲公司小车司机职务，月平均工资为3000元。2008年5月，甲公司通知所有员工——要想继续在公司工作，必须要签订一份《劳务派遣协议》（派遣协议中的用人单位为乙公司）。张某与其他职工一样，想也没想就在协议上签了字。协议上并没有就张某与甲公司劳动关系的解除与终止事项进行约定。《派遣协议》签订后，张某的工作地点、工作岗位..

我与08年11月27日，我在深圳一家公司上班，在上班过程中，右手食指被卷进机器齿轮，造成食指两个关节瞬间脱离，而后在医院里进行了接指手术，由于食指前端两关节骨头已经压得粉碎，只能用我的一个脚指头续指，住院28天，现在接好的手指整体已经能动，但是接上去的两关节基本上没有活动功能，食指行同摆设。

胡某上班的第一天，按照公司要求提交各种证件进行审核，审核结果还没有出来，员工就在帮助隔壁单位灭火时受了伤。公司说胡某还没有通过审核，不能算公司员工，拒绝支付医疗费，胡某无奈之下只好诉诸法律。近日，某区人民法院审理了这起医疗费纠纷案，在法官的调解下，三单位共同赔付胡某各项损失共计68000元。

仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。审判实践中，笔者发现劳动争议案件在适用民事诉讼法规定的反诉程序时不合适，原因是：第一，一方不服仲裁起诉后，另一方提出反诉，反诉的请求如未经过仲裁裁决，那么双方的争议是未经仲裁就进入诉讼程序，违反了上述“前置程序”的规定。第二，一方不服仲裁起诉后，另一方提起反诉的内容如经过了..

2008年3月，张某到某房地产公司工作，担任售楼业务员，月工资为2000元，合同期限是2年。2008年5月，公司以张某弄虚作假为由，提出与张某协商解除劳动合同。同时向张某结算了工资，而后张某签字拿钱走人。然而令公司想不到的是，一个月后，公司接到当地劳动争议仲裁委员会的通知。原来，张某已向该仲裁委员会提出仲裁申请，主张公司应向其支付经济补偿金。

2010年12月，正沉浸在初为人母的喜悦之中的小惠，却遭晴天霹雳！自己竟被所在工作单位以旷工为由而辞退。新年伊始，小惠决定拿起法律的武器来维护自己的合法权益。2011年1月5日，某区人民法院受理此案，依法判决被告医疗器械公司支付给原告小惠所拖欠的工资，合计2700元。

人们普遍认为，新修订《防暑降温措施管理办法》的颁布实施，是保护劳动者合法权益的一大进步，在我国大多数地区步入炎热夏季的时候，在工作岗位发生中暑终于可以享受工伤待遇。另一方面，人们又有理由担心，新修订《防暑降温措施管理办法》毕竟还不是国家法律，劳动法对节假日加班费有明确规定，而拿不到合理加班费者不在少数，那么该规定会不会也流于形式?气温在34..