专家揭露企业违规用工存在三大“猫腻”

    在劳动合同法实施后，一些企业想出“歪招”来规避劳动合同法。专家揭露了企业对付员工的三大“歪招”。
    劳动合同法的适用对象是存在劳动关系的用人单位和劳动者。如果用人单位与劳动者不存在劳动关系，就可以不受这部法律的约束。因此，一些不良单位千方百计消除与劳动者的劳动关系。有些用人单位采取不签劳动合同，不缴纳社会保险，不发工资条、工资卡，不给工作证、上岗证、工作牌，没有工作服，销毁报名册，迫使劳动者签订自愿不签订劳动合同的承诺书等一切措施销毁证据，那么，劳动者没有这些证据，难以依据劳动合同法维护自己的权益。 
    企业通过雇用劳务来规避劳动合同法的情况会不断增多。一些用人单位通过劳务租用合同关系来代替之前的劳动关系，这样用人单位只与劳务公司之间存在劳动关系，一旦劳动者的权利受到侵害，用人单位就可以脱身事外。当劳务公司不断发生变化，劳动者难以与用人单位签订无固定期限劳动合同。
    还有些单位在员工上班的第一天，就要求他们签订各种各样的规章制度。这些规章制度都是企业自己制定的，更有利于单位本身的利益。员工没有资格与单位进行“平等协商”。一旦发生纠纷，单位就会拿出这些规章制度为自己“保驾”，员工只能是“哑巴吃黄连，有苦说不出”。用人单位为了降低成本，不支付加班费，就制定高标准劳动定额，变相迫使劳动者加班。