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    你好，吴先生！本网成都工伤事故律师为你咨询如下：
    根据《工伤保险条例》规定以下情况可以认定为工伤：一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　四）患职业病的；
　　五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
      你们在上班的时候遭受他人的伤害，应当认定为工伤。你们可以自行申请工伤认定，要求用工单位赔偿。本网咨询电话：028--83111807.

你好，郭先生！本网成都人身损害赔偿律师对你的问题咨询如下：根据《侵权责任法》的规定，你的邻居没有对自己所有的财产尽到管理责任，导致你的老婆受伤，应当承担赔偿责任。你老婆可以主张医药费、误工费等实际造成的损失，因为你们是邻居建议你们通过居委会或村委会协商处理。本网咨询电话：028--83111807.

    你好，刘先生！本网成都工伤事故律师为你的问题咨询如下：
    你首先需要做工伤认定。医治出院3个月后做伤残鉴定。根据伤残鉴定书，到社会劳动保障部门按照以下标准获得赔偿：   工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 
    一般工伤  
    具体赔偿项目、标准   
    一）医疗费  
    1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。   
    2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。   
    3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。   
    二）住院伙食补助费  
    1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。   
    2、要求：住院期间。   
    3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款   
    4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。   
    三）交通费、食宿费  
    1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。   
    2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。   
    3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。   
    四）康复治疗费  
    1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。   
    2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。   
    3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。   
    五）辅助器具费  
    1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。   
    2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。   
    3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。   
    六） 停工留薪  
    1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。  
    2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 
    3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。   
    4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。   
    七）护理费  
    1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％ ；   
    2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。   
    3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。   
    八）伤残补助金  
    一级至四级伤残待遇   
    1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；   
    2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。   
    3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。   
    4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。   
    五级、六级伤残待遇   
    1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。   
    2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。   
    4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。   
    七级至十级伤残待遇   
    1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；   
    2、要求：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。   
    4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
    本网咨询电话：028--83111807.

你好，龙先生！本网成都交通事故律师现在对你的问题咨询如下：对于误工证明，当事人不但要有单位开具的证明，还应当出具相关的纳税证明或者是社保出具的缴费证明，以证明其事故发生前的实际收入。如果对方当事无法出具该收入，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算！ 本网咨询电话：028--83111807.

你好，魏先生！本网成都交通事故律师为你咨询如下：据你说的情况，你的行为应当属于紧急避险。根据《侵权责任法》有关规定因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担责任。在办案中小孩属于无民事行为能力人，由他的监护人承担责任。根据《道路交通安全法》你也应当承担一定的责任，建议你们根据交通事故认定书协商处理此事。如需其他咨询可以致电本网：028--83111807.