上有老，下有小，正值壮年。48岁的勤杂工王良寿倒在了富士康员工食堂的厨房，因突发冠心病，送医院治疗一周后，未能抢救过来，家属认为是劳累之死，应认定为工伤。社保部门则认定不属于工伤。家属有疑义。
    记者跑腿：前日上午，王金连和弟弟王瞭远来到深圳社保部门，递交了工伤鉴定申请书。据其介绍，其父王良寿，湖南娄底双峰县人，48岁，今年3月应聘到富士康从事厨房后勤工作，目前仍在试用期。6月6日下午5时，王良寿正在餐厅拖菜干活，突然头冒虚汗，胸口疼痛。工友报告了公司管理层，随后将他送到龙济医院。
    本来，经过救治，王良寿病情有所好转，差不多快要出院了。王金连说，13日医院通知说父亲病情复发，虽经抢救，当天不幸离世。“父亲每天早上6点起床，晚上八九点才下班，累得不行。”同在富士康打工的王金连认为，父亲十有八九是累死在工作岗位的，因为此前入职体检时，身体一切正常。
    王良寿病故后，所在公司行政部门配合家属向社保部门申请工伤鉴定，但社保部门审阅其递交所有的相关材资料后，认定其病故不属于工伤范畴。明明就是在工作岗位发病的，怎就不属于工伤呢？王金连颇为不解。 
    结果：深圳市社保局答复称，按照《深圳经济特区工伤保险条例》规定，员工因工死亡的，由深圳市社保机构依本条例规定，支付丧葬费、一次性抚恤金和供养亲属的生活补助费。昨日，相关工作人员介绍，王良寿的情况是否属于工伤，需符合以下条件在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。很明显，王良寿在医院抢救了一周，且发病乃自身身体原因所致，不属于工伤。
    家属提出质疑，为什么非要规定48小时抢救时间，而不是看最终的结果？工作人员介绍，48小时的限定有其合理性，它是在企业和劳动者之间寻求一种相对公平的平衡。假设不限定48小时，任何在工作场所发病的都算工伤，所有有疾病的人，都可能说“我是在工作时间工作岗位发病的”，这就无限扩大了工伤保险的范围。希望家属能够理解，如果家属对其不属于工伤的认定有异议，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

四川人身损害赔偿网  成都工伤事故律师  编辑