一个多月前，22岁的四川人小吴应聘到了海宁黄湾的一家毛纺厂工作。小吴对这份工作比较满意，平时吃饭、休息都在厂子里。
　　前几天的一个中午，小吴像往常一样在单位食堂吃过午饭，又在宿舍里休息了一会儿，然后准备去上班。但就在前往上班的途中，他却突然晕倒在地，不省人事。小吴的同事见状，马上通知老板，并和老板一起将小吴送往海宁市区的一家医院抢救。不幸的是，4天后小吴因抢救无效死亡。他被医院诊断为猝死，并有癫痫病史。
　　小吴是家中的长子，他离世后，家人悲痛万分，遂向他生前所在的毛纺厂提出了按照工伤标准赔偿68万元的要求。毛纺厂老板却认为，小吴虽然病发在去上班的路上，但抢救时间已远远超过48小时，这并不算工伤，根据浙江省企业职工非因工死亡丧葬补助费4000元、抚恤费1万元的有关规定，可以按照2万元的标准进行补偿。
　　这到底构不构成工伤？
　　小吴的这种情况到底算不算工伤？律师认为，《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，“死者小吴在突发疾病并紧急抢救4日后死亡，按规定不算工伤，家属提出按照《工伤保险条例》规定赔偿的要求不符合法律规定”。
　　“但具体问题也要具体分析。”律师在详细了解了这家企业的管理情况后发现，这家企业在用工方面存在缺乏规范、加班超时等违反劳动法的情况，“认定死者死亡的原因，仅凭医院诊断还不够，死者真正的死因一般要通过尸检才能确认,如果通过尸检发现吴某死亡与加班超时引起劳累过度有关，作为企业将要承担相应的民事赔偿责任。”据此，竺修远也希望企业结合实际，作出相应让步。
　　最终，双方以20万元达成协议，平息了此起纠纷。

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