28岁的李某在镇海某机械公司上班。2010年2月10日傍晚6点半，公司组织员工到当地一家饭店吃年夜饭。兴之所至，酒桌上大家十分尽兴。晚上8点半过后，众人才各自回家。
    年夜饭结束后，喝过酒的李某骑摩托车回家，不料在途中撞上了马路隔离带受伤，智力和身体受到严重损伤。后经鉴定，李某伤残等级为四级，完全丧失劳动能力。交警部门认定李某本人对事故负全部责任。
    李某的家属认为，李某在上班期间参加公司组织的年夜饭发生交通事故，属于工伤，应获得工伤赔偿。但公司认为李某的行为与职务无关，也非因公外出，不构成工伤。
    今年5月，李某正式向劳动部门提出工伤认定申请，但由于此起事故发生已两年多，其申请不符合法律规定，劳动部门决定不予受理。为此，李某又向镇海法院起诉，要求机械公司赔偿医疗费、护理费、伤残赔偿金等各项费用近300万元。
    镇海法院审理后认为，李某的诉讼属于劳动争议。对于此类案件，法律有明确规定，当事人必须首先向劳动争议仲裁委申请仲裁，对仲裁不服，才可提起诉讼。但李某起诉未经过劳动仲裁这一法定程序，故不符合受理条件，法院驳回了其起诉。
    ［说法］劳动行政部门为法定工伤认定职权部门，发生工伤事故后必须先经该部门认定后，才能要求工伤赔偿，这是必需的前置程序。因此，遭遇工伤首先必须及时向劳动部门提出工伤认定的申请。但在现实生活中，不少可能属于工伤事故的受害者，因各种原因未提出工伤认定申请，为自己的维权带来了障碍，甚至丧失了维权的资格。

    相关链接【交通事故工伤认定的排除性范】【申请工伤认定应注意哪些事项？】【申请工伤认定哪些情况会不予受理？】

四川人身损害赔偿网  成都律师  编辑