“一些企业为了少缴社保费，与员工签订协议，不论实际工资高低，全部按最低工资基数标准缴社保费，由此引发的工伤赔付纠纷不少”。昨天，我市劳动仲裁系统包括市、区各仲裁部门统一开展接访活动，在接访活动中记者就碰到这样一起劳资纠纷：当事人吴小姐和企业签订协议，按照工资标准一半缴纳社保费用，工伤后得到的补助金很少，遂向企业索赔，经仲裁院调解，企业同意赔付6.25万元。
　　吴小姐于2006年进入南山区某科技公司担任程序员，双方签订的劳动合同的期限为2008年11月1日到2011年11月2日。该公司为少缴纳社保费用，与吴小姐达成协议，以吴小姐实际工资的一半为基数标准缴纳社保费用。
　　2011年8月1日，吴小姐在公司大楼内摔伤，小腿骨折，经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤。今年5月，深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，医疗终结期为2012年5月1日。工伤后，吴小姐发现因少缴社保费用，公司支付的伤残补助金和医疗补助金大为减少，心生反悔，向公司提出索要一次性伤残就业补助金、差额补助金和停工留薪期间工资共计12.2万元。公司认为：无法对吴小姐的工伤情况进行判定，拒绝支付相关费用；吴小姐受伤后，公司一直正常发放薪水，吴小姐要求支付停工留薪期间数万元工资是不合理的。
　　接访时，市劳动仲裁院副院长尹少文认为，按照法律规定，吴小姐能够认定工伤和残疾鉴定，必须要经过公司协助，公司不知道员工受工伤是因为该公司内部管理出现漏洞，责任不在吴小姐。除了停工留薪这一项请求，吴小姐其他的索赔都有法律支持。

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四川人身损害赔偿网  成都律师  编辑