“目前，对高温天气作业劳动者的保护，在立法方面已越来越完善。劳动者在高温作业或者高温天气作为引起中暑，经诊断为职业病的，可享受工伤保险。”8月1日，针对高温天气下作业劳动者保护的相关事宜，本报记者采访了省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长陈泉。
    陈泉介绍，国家安监总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会四部门，6月底刚出台了《防暑降温措施管理办法》。这个办法将适用人群从以前的工业、建筑业、交通运输业等，扩大到存在高温作业的企业、事业和个体经济组织，把广大第三产业也纳入其中，几乎涵盖了各行各业的劳动者。更对什么是高温天气、高温天气作业、高温作业进了明确界定。为防止企业在保护劳动者高温作业、高温天气作业方面钻空子，对缩短劳动者工作时间、高温待遇等，都作了详细规定。据介绍，这个办法是我国继续1960年出台《防暑降温措施暂行办法》、2007年发出《关于进一步加强工作所夏季防暑降温工作的通知》（此通知第一次建立了高温津贴制度）后，目前关于保护高温天气下作业劳动者的最新办法。
    据了解，随着全球气候变暖，夏季高温天气越来越多,由于高温天气导致户外作业劳动者中暑甚至死亡事件的时有发生，对高温条件下作业劳动者的保护，已成为社会各界共同关注的重要问题。近年来，涉及到这项工作的安监、卫生、人社、工会各部门也对此高度重视，采取了许多积极措施——
    省安监局为了保护高温天气中劳动者职业健康的基本权益，近期成立督查组前往达州、广安、巴中、乐山、雅安等地，重点督查企业在这方面的相关措施。其中，非煤矿山等易产生粉尘的企业成为督查的重点。
    省人力资源和社会保障厅不久前下发《关于调整高温津贴标准的通知》，将用人单位向劳动者支付高温津贴的标准，由每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元，有效期5年。明确劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的 （不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。
    省总工会要求企业工会认真做好防暑降温及安全生产工作，积极协调行政，合理安排职工劳动作息时间，安排好高温作业中的职工轮休，设立高温作业职工工间休息室，在高温车间设置小型急救药品卫生箱，按规定及时发放个人防护用品、高温防暑用品等。成都、绵阳等市总工会还组织医疗服务队，宣传暑期防病知识、提供相关医疗服务。
    省卫生部门对高温下的医疗防暑保障做出安排，要求各医疗机构配备人员，做好中暑病人的救治准备，并向群众宣传预防中暑的知识。
    链接： 这些高温保障政策举措能否落实呢？省劳动保障厅相关人士表示，有关举报的渠道一直是畅通的，劳动者若是发现自己的高温保障没有得到落实，可依靠工会组织有理有序维护自己合法权益，也可以依法向劳动仲裁部门提起诉求：
    人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务电话“12333”
    工会职工维权热线电话“12351” 。

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