“我跟他们相处得很好啊，为什么又莫名其妙被退了呢？”昨日，29岁的年轻家政工小范，在一个月内第三次遭雇主退工，郁闷不已。回到自己所在家政公司后，她详细地向公司负责人报告了自己上工一周来的情况。
    小范是洪山区某家政公司的员工，已经结婚生子的她，就职已有一年半时间。刚开始，她主要是照顾老人，每次都因工作细致认真负责而被雇主大加赞赏，是公司里的骨干员工。
    今年6月初的一天，一对年轻的夫妻来到该家政公司，一眼就看中了小范，聘她去帮着带不满周岁的女儿。当时，女雇主的理由是：带孩子一定要找个相貌好又年轻的阿姨。而且，年轻阿姨精力充沛，带出来的孩子会更开朗更聪明。可不想，当小范来到雇主家后，却发现一些问题：女雇主要求小范只能穿宽大的家居服，要求小范所有事情只能单独跟自己说，女雇主因加班晚归时，会不断打电话问小范的行踪……果然，一周后，  女雇主还是将小范喊到一边，说：“你在我们家还是不合适，我想找个年纪大点的保姆……”
    第二次，小范是去一个再婚家庭的雇主家带孩子，但10天后又遭遇同样结果；第三次去的家庭，女雇主将小范解聘后，打电话到公司说：“这不怪小范。我长期出差在外，多少有点不放心，家里还是找个45岁以上的保姆合适一些！”
    该家政公司的一位张姓客户经理告诉记者，这类事情时而会发生，因为女雇主们会对年轻保姆更警惕，担心家庭不稳定。所以，尽管年轻保姆身体状况更合适带孩子，但40岁以上的保姆确实更受欢迎。为此，一些年轻的家政员工也被迫转行。
    记者见到小范时，发现她眼睛大，皮肤白，长相确实不错。小范告诉记者，自己来自农村，没有太高学历。而且，自己在雇主家时也非常注意行为举止，对男雇主保持距离，并且，男雇主也没有做出格的事情。但接连遭遇此事，心理上备受打击。她甚至对自己产生怀疑：是否还要继续从事这个行业？

    相关链接【十大新型劳动争议案解析十】

四川人身损害赔偿网  成都律师  编辑