没签合同的临时工，在单位摔倒，算不算工伤？单位赔不赔偿？法院说，赔！
　　今年60多岁的刘某是巩义某园林工程有限公司雇佣的临时工，一天工资35元，她的工作是拔草锄地。2011年6月18日上午，刘某在拔草锄地时不慎摔倒，后来被送往巩义市骨科医院住院治疗，经诊断为右尺桡骨开放性骨折和右尺神经损伤，鉴定为九级伤残。
　　住院九天后，园林公司拒不支付医疗费用，刘某无奈出院治疗。为讨要公道，刘某向法院请求判令园林公司赔偿自己各项损失费共计八万多元。但园林公司辩称：刘某是临时工，干一天算一天钱，刘某受伤时并未通知园林公司，园林公司的有关负责人不知道此事，所以不应赔偿。
　　巩义市法院认为，刘某作为园林公司的雇员，在雇佣过程中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；刘某在工作中未尽到谨慎义务，对其的摔伤也有一定过错，也应承担一定责任。
　　昨天，巩义法院判定园林公司承担刘某损失的60%，其余损失由刘某自行承担。该园林公司赔偿刘某医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神抚慰金等费用，共计29508元。

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