上周，电梯维修工王某在作业过程中被砸掉门牙，可由于入职的时候没有合同，没有保险，工作中没有工作证和工资卡，因此其所在单位一直不给他申报工伤。对此，律师指出，如果证明劳动关系的证据在单位手里的话，单位负有举证义务，否则应承担不利后果。
    职工：修电梯被砸掉牙 单位不给报工伤
    “现在我连说话都困难，后续种牙的费用可能要3万多。”电梯修理工王某嘴上带着伤，艰难地对记者说。2010年4月，王某入职某电梯技术开发公司担任电梯修理工。今年5月12日，在修电梯的时候，电梯的转盘螺杆突然断裂，王某来不及躲闪被断裂的螺杆打个正着，两颗门牙被打掉，牙骨粉碎性骨折。
    受伤后，同事把他送到医院。但是据王某回忆，当时到医院挂号是用他一个同事的名字，老板交代说不这样做就不出医药费；另公司最初答应给报工伤，可是一个多月过去了一直没为他申报。
    公司：已不再提供住宿 具体情况待核实
    虽然王某的案子已在仲裁委立了案，但是离开庭还有两个月的时间。据王某讲，由于他把单位告到了仲裁，单位已经不再给他提供住宿。
    记者根据王某提供的联系方式跟其所在公司的法人代表张某取得了联系，张某表示自己认识王某本人，但是对于具体情况，他需要进一步核实情况。
    劳保局：现证据难报工伤 只能先申请仲裁
    跟公司一直协商未果，王某决定申请劳动仲裁。可一咨询，他觉得自己胜算可能不大。王某告诉记者，入职时公司没有跟他签订劳动合同，工资是现金发放，在工作过程中，也没有打卡记录或考勤记录，手里只有一张《特种设备作业证》和一身工作服。据王某讲，劳保局工伤科的工作人员看过他的证据后，告诉他仅凭现有证据不能申报工伤，只能申请仲裁。可是王某担心，自己手里能证明跟单位存在劳动关系的证据太有限，能够证明自己属于单位员工的其他证据都掌握在单位手里，他认为单位不会主动为他提供相关的证据。
    律师：单位有证据不给 应承担不利后果
    就王某的顾虑和案件的基本情况，记者咨询了律师。律师表示，依据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
    另外，根据法律规定，如果相关的证据掌握在公司手里的话，公司应该提供。如果不提供证据，就应该承担不利后果。

四川人身损害赔偿网  成都工伤事故律师  编辑