何先生说，妻子路女士在深圳市精峰印刷有限公司做了2年的普工。每月1100块钱的工资，但在工作期间，工厂并没有按照规定，给员工购买社保和医保。唯独只买了一个意外险，最高保额为9万元。
    何先生说，妻子路女士由于左臂粉碎性骨折，为了做手术先后花掉了1万5千多元。但是后续高昂的手术费让夫妻俩捉襟见肘。无奈之下，何先生申请了法律援助，向工厂讨回之前妻子190多个小时的加班费，共1万7千元。
    何先生在寻求法律援助后，官司胜诉，按道理可以讨回工厂所欠下的1万7千元的加班费。但没想到，深圳市精峰印刷有限公司不但没有执行劳动仲裁判决，反而将何先生夫妻俩告上了法庭。理由是，讨回之前“出于人道主义关怀所支付的1万5千元”。
    为进一步了解情况，记者跟随何先生夫妇来，到了路女士之前上班的地方，深圳市精峰印刷有限公司。对于何先生夫妻俩的再次到访，工厂的一位人事部经理以公司老板出差为由，将夫妻俩强行驱赶出去。
    随后，记者联系上了深圳市精峰印刷有限公司的负责人。陈某表示，路女士在上班途中所发生的意外，跟工厂毫无关系。为了不让路女士耽误治疗，出于好心就先支付了1万5千元。但没想到路女士反而将工厂告上了法庭，这一做法让他非常愤怒。
    对于这个案例，律师分析认为，按照工伤保险条例行政法规的规定，员工在上下班途中所遭遇的交通事故，如果员工在交通事故责任认定中，不充当主要责任或全部责任的话，因此员工所发生的意外应判定为工伤。而对于工厂拒付劳动冲裁判决的1万7千元加班工资。他表示，用人单位无权苛扣或抵充。

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