新华网浙江频道9月20日电（记者 郑黎）浙江省宁波市一企业员工谈某在上班时抽烟，不慎被烧伤，他要求享受工伤待遇。近日，宁波市鄞州区法院审理了此起劳动工伤行政案，法官认为，抽烟不属必要生理需求，谈某抽烟导致烧伤不能算作工伤。
　　据了解，谈某原是宁波一建材公司的员工，在固化剂生产岗位工作。2010年1月13日，谈某在工作期间去卫生间方便后抽烟，不慎点燃自己身上沾有可燃化学物质的工作服，致其烧伤。随后，谈某向鄞州区人力资源和社会保障局申请工伤认定，人社局作出不予认定工伤决定，他便向鄞州区法院提起诉讼。
　　谈某认为，自己在工作时间抽烟是为了解乏提神，这是正常生理需求，所以他在工作时间和工作场所内受伤，应该认定为工伤。被告鄞州区人力资源和社会保障局辩称，谈某提出抽烟是正常生理需求的理由不能成立，其抽烟行为与工作无关，因此不能认定为工伤。而谈某所在的公司则辩称，公司明令禁烟，谈某在工作时间抽烟已违反公司规定，他曾多次因此被公司警告。所以，谈某私自抽烟引起烧伤不属于工伤范围。
　　本案法官表示，劳动者在日常工作中吃饭、喝水、上厕所是必要的、合理的生理需求，应当受到法律的保护。而此案原告作为一名有完全行为能力的职工，在公司明令禁烟禁火的区域上完厕所点火抽烟，不属于必要生理需求，因此不能认定谈某的烧伤属于工伤。

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