《劳动合同法》38条规定,单位未及时、足额支付劳动报酬,劳动者可以单方解除劳动关系,并且要求单位支付经济补偿金。但实务中对“未及时、足额”以及“劳动报酬”范围的理解争议颇多,那么如何确定标准,对此正确的理解和适用呢?以及员工以此为由提出离职,如何更好的抗辩? 详细>
明明知晓唯一的吸烟区在不远的亭子内,而禁烟区不能吸烟的规定,员工卫正东却还是因为烟瘾发作,在硫化车间打浆间现场吸了一支烟,最终被解除了无固定期限的劳动合同。卫正东在仲裁未获支持后,诉至法院要求继续履行劳动合同。近日,上海市闵行区人民法院审理后确认,上海米其林回力轮胎有限公司解除劳动合同有合理依据,一审判决驳回卫正东诉讼请求。
年底聚餐似乎成了企业或者机关单位的惯例。如果在此期间单位员工摔伤能否算作工伤,不能一概而论,应当根据案件的具体事实和行为性质来判定。日前,上海市青浦区人民法院审理了这样一起纠纷。张某在公司年底聚餐的过程中不慎摔伤,被青浦区人力资源和社会保障局认定为工伤。但是张某所在公司对此认定不服,诉至上海市青浦区法院状告青浦区人保局,经层层分析,最终青..
2011年*月*日,**受雇于陕西**有限公司,在该公司位于**做零工。2011年*月6日,**工作时不慎自10层楼通风管道摔落至3层,足及臀部着地,周身多处磕碰伤。即感腰背部,右足疼痛剧烈伴活动不能,胸腹部疼痛,周身多处皮肤搓擦伤。被急救人员送至北京**医院,因病情严重转至北京积水潭医院,因无床位后转至北京水利医院急诊,该院以“1、腰1椎体爆裂骨折;2、右根骨粉碎..
邹某系某公司职工,2007年3月23日,邹某在公司工作过程中不慎受伤,后经劳动部门认定为工伤,并于2008年6月30日经当地劳动能力鉴定委员会鉴定,邹某的伤残等级为十级。事故发生后,公司支付了邹某的医疗费及护理费、营养费等。
1998年9月李先生进入某物业公司工作,一直在公司做电梯维修工,其工作为综合计算工时制,按月综合计算工时,法定节假日和双休日赶上轮班也不能休息。据李先生称,按照公司的规章制度以及电梯维修工的职责,其从事的工作全年无休,24小时不间断在岗。但是进入公司工作11年来,公司却没支付过他任何加班费和经济补偿。2008年《劳动合同法》实施后,李先生依据该法起诉..
2005年4月,广西南宁市某建筑分包劳务公司法定代表人何某以本公司名义(以下简称劳务公司)与湖南某机械工程集团公司(以下简称机械工程公司)签定了一份劳务合同,双方约定由劳务公司为机械工程公司在广西的建筑项目提供劳务,每人每天50元。此外,双方还就合同的一些权利与义务进行了约定,如工人在工地工作期间的安全、管理等。合同签订后,何某在合同书上签上自..
2011年我法律顾问公司招聘了戴某,人事部门的同志看了他的简历和文凭,感到这个人的专业比较符合公司的要求,经过考核以后录用,双方签订了劳动合同。戴某来到公司后,工作勤奋,得到大家的好评。今年6月的一天,顾问公司劳资部门的工作人员在整理档案时无意中发现,戴某的文凭有问题,经过验证以后,发现他的文凭是假的。工作人员将这一信息报告给了公司的主要领导..
在劳动合同中,明确规定了“劳动报酬”、“劳动保险和福利待遇”、“劳动合同的终止、变更、解除和续订以及双方违反劳动合同的责任”等内容。合同第八条约定:甲乙双方按《某集团公司关于劳动者与及用人单位签订劳动合同的实施办法》的有关规定,单方解除劳动合同须提前1个月书面通知对方,否则依法追究违法责任,并视其后果和责任大小按《某省某集团公司关于违反劳..
廖军(化名)系成都交通学校2001级1班学生,2003年9月,经学校安排推荐,他到市内某汽运四分公司参加汽车维修实习。同年12月26日下午,廖军在实习单位上班工作时,被实习单位的驾驶员何林倒车时撞伤,随即被送往医院救治。2003年12月30日,成都市劳动和社会保障局认定廖军受伤属工伤性质。2004年7月27日,成都市劳动能力鉴定委员会确认廖军的伤残等级为七级。
孙某长期在某集团公司运送其生产的农用车、载货汽车等。2007年5月14日,双方签订承运协议一份,约定:……1、由乙方(孙某)承揽运送甲方(某公司)生产的农用车一辆送至甲方指定的乌鲁木齐;2、甲方按每公里1.25元计付乙方送车报酬;3、乙方在运送途中产生的费用概由乙方承担;4、若乙方在运送途中发生交通、意外等事故造成人身和财产损坏的,由乙方承担所有的责任..