持假文凭就业，被辞后可否索要经济补偿金？ 

    【基本案情】
    2011年我法律顾问公司招聘了戴某，人事部门的同志看了他的简历和文凭，感到这个人的专业比较符合公司的要求，经过考核以后录用，双方签订了劳动合同。戴某来到公司后，工作勤奋，得到大家的好评。
    今年6月的一天，顾问公司劳资部门的工作人员在整理档案时无意中发现，戴某的文凭有问题，经过验证以后，发现他的文凭是假的。工作人员将这一信息报告给了公司的主要领导，公司认为，戴某在应聘的时候，有欺骗行为，这样的人在公司里从事专业工作不妥，应当辞退。
    【辩论意见】
    公司：戴某在隐瞒了真实情况的前提下，签订的劳动合同是无效的，因此也就没有经济补偿金。在给付了戴某部分工资的情况下，解雇了戴某。
    戴某认为，虽然文凭有瑕疵，但是他在公司付出了巨大劳动，要辞退他，应该给付经济补偿金。
    【仲裁】
    仲裁委认为戴某采取欺诈手段签订劳动合同无效，无效的劳动合同从签订的时候起，就没有约束力，驳回了戴某的申诉请求。
    【判决】
    戴某不服仲裁裁决，向当地人民法院提起诉讼。法院对这个案子进行了审理，最近作出一审判决，判决采纳了我方律师的观点，即戴某采取欺诈手段与某公司签订劳动合同，因违反《劳动法》的相关规定而无效；无效的合同从签订时起，就没有法律效力。戴某要求支付经济补偿金等请求没有法律依据，戴某不能作为受《劳动法》保护的主体取得应有的补偿。劳动合同具有人身依附关系，更应强调“诚实守信”。