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由于劳动能力再次鉴定在我国的现实执行中存在问题比较严峻，因此我们应当清楚了解各地劳动能力二次鉴定的注意事项。劳动能力鉴定再次鉴定注意事项。

在我国，为了减轻基层法院的负担与压力，也为了更快解决劳动纠纷，提起诉讼前设置了劳动仲裁程序。根据《劳动法》、《劳动仲裁调解法》等相关的法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，超过法律规定申请劳动仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。

把握“48小时内抢救无效死亡”的内涵，是指抢救能否起到改变死亡结果的效果，而不是局限于是否暂时延缓死亡的时间。就此而论，如果医疗机构在48小时内已经确定无存活可能，但家属不放弃抢救致使死亡时间超过48小时的，以按工伤处理为宜。

１、伤（亡）者是在成都市注册登记的用人单位的员工；２、申请人是用人单位、受伤害的员工或其直系亲属、工会组织；３、用人单位应在事故发生后３０日内、员工（直系亲属）或工会组织应在事故发生后一年内向工伤保险部门提出书面工伤认定申请（职业病的需先到市卫生防疫站或省职业病防治院进行确诊）。

张某是某企业的司机，在一次出车中受伤，被认定为工伤，劳动部门出具了“工伤证”但没有构成伤残等级。后来受伤部位旧伤复发，张某向单位主张工伤待遇。可是单位让他写申请却不按工伤报销药费。后来张某去找当地的市劳动局，劳动局说没有认定伤残等级的，按正常工人一样。张某的劳动合同还没到期，单位已准备解除合同。

这二者都是基于劳动者主体不适合而不能被认定工伤。因为根据工伤保险条例的规定，认定工伤的前提是双方存在劳动关系。对于童工，没有完全劳动行为能力，故不是劳动法上的劳动者，不能认定工伤，对于后者，已经享受退休待遇的职工，应当退出工作岗位，同样不能认定为工伤。

2011年6月，某公司职工李某下班后与同事一起游泳期间，为抢救溺水的同事而不幸遇难。事后，社会治安综合治理委员会授予李某“见义勇为先进分子”的荣誉称号。工伤管理部门认为，李某系在私人活动中死亡的，其行为不符合《工伤保险条例》第15条第1款第2项规定的“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”情形，李某所受伤害不属于工伤。李某的家人不服..

张先生一家工厂上班，经常要加班。3月2日晚，他在工厂加班时突发心脏病，一天后因抢救无效去世了。他之前身体一直不错，认为是工厂工作强度太大，没有足够的时间休息，诱发了职工的心脏病，工厂应该给予赔偿。但工厂认为，是自身的疾病导致的死亡，不算工伤，请问：工厂的说法合理吗？

张女士是一纺织厂的职工，她在上班的途中遭遇交通事故，被认定为工伤。医疗终结后，她从肇事方及保险公司获得了相应的民事赔偿。当她要求纺织厂给予工伤待遇时，纺织厂以《企业职工工伤保险试行办法》曾规定民事损害赔偿与工伤赔偿不能兼得为由拒绝支付。对此，职工提出质疑。