工伤认定“48小时”应该注意些什么？

    工伤认定“48小时”应综合把握以下几个原则：
　　一是把握“48小时内抢救无效死亡”的内涵，是指抢救能否起到改变死亡结果的效果，而不是局限于是否暂时延缓死亡的时间。就此而论，如果医疗机构在48小时内已经确定无存活可能，但家属不放弃抢救致使死亡时间超过48小时的，以按工伤处理为宜。
　　二是紧紧把握“在工作时间和工作岗位”这一认定为工伤的前提，避免无限制扩大工伤认定的范围。《工伤保险条例》第15条第1项未把“工作原因”列为认定工伤的前提，也是倾向于劳动者弱势的一方，其出发点就是督促用人单位为职工缴纳工伤保险，告诫用人单位保护劳动者健康，避免过度劳累引起疾病突发。
　　三是把握立法精神，体现公平公正。实践中工伤认定的范围有所扩大，倾向于劳动者一方。比如在参加单位组织的团队活动、会议期间受伤的，都列入了工伤范围，近几年类似案例出现多起。对突发疾病死亡的情况用48小时来一刀切的认定工伤，特别容易把“过劳死”情形排除在外，有失法律的公平。
　　如果实践中以上情况能进入立法者的视野，对《工伤保险条例》进行修改，可以考虑一些附加条款，比如一些重大病情可附带更详细的抢救时间、工伤认定的时间空间；或者作出例外规定，使之与原则性规定相互配合，如规定“但书”，“经抢救后依赖呼吸机等辅助设备维持生命的，不受48小时的限制。”