未签劳动合同申请工伤的有那些条件，需要那些材料，该走那些程序？

    一、申请条件：
    １、伤（亡）者是在成都市注册登记的用人单位的员工；
    ２、申请人是用人单位、受伤害的员工或其直系亲属、工会组织；
    ３、用人单位应在事故发生后３０日内、员工（直系亲属）或工会组织应在事故发生后一年内向工伤保险部门提出书面工伤认定申请（职业病的需先到市卫生防疫站或省职业病防治院进行确诊）。
    二、需备材料：
    １、填报《工伤认定申请表》
    ２、员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明（如：单位证明；工卡、工作证、工资表或同事的证明等）
    ３、员工的身份证（并复印件一份）
    ４、首次医疗病历本（诊断书）（并复印件一份）
    ５、事故现场目击证人出具的证人证言（附上证人的身份证复印件和联系电话）
    ６、用人单位注册登记资料（可到市工商物价中心查询、打印）
    ７、公安交通管理部门出具的责任认定书或其它有效证明（属机动车事故伤害的）
    ８、属地公安部门（派出所）的证明材料或法院的判决书（属暴力人身伤害等）
    ９、其它材料，见工伤保险部门印制的“工伤保险业务材料清单”
    三、办事程序：
    １、工伤保险部门根据申请人提交的材料，开出“收件回执”。如材料不齐的当场或者１５个工作日内 开出“补齐材料通知书”。
    ２、材料基本收齐后，工伤保险部门向用人单位发出“事故处理通知书”，核对有关情况。
    ３、收到用人单位书面回复后，工伤保险部门进行调查、核实。对符合受理条件的予以受理，开出“受理告知书”；对不符合受理条件的，开出“不予以受理通知书”。
    ４、申请人提交的材料齐全核实后，工伤保险部门在正式受理之日起６０日内作出工伤认定，并于２０个工作日内通知到申请人和用人单位。
    四、其它事项
    １、员工在工伤医疗期满后３０日内，怀疑有致残的应向市医务劳动鉴定部门提出伤残（等级）鉴定的申请，领取鉴定表，到指定的鉴定点进行伤残（等级）鉴定。
    ２、员工领取鉴定结论后３０日内，如与用人单位就工伤待遇标准发生争议，可持工伤认定书、伤残（等级）鉴定结论、工伤医疗费单据和原始病历、受伤前月工资表等材料到市社保局仲裁办申请工伤待遇仲裁（因工死亡的还应提供直系亲属的身份证、户口本结婚证、收入证明等有关资料）。