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“我上个月干了30天的活，扣除养老保险费工资发900多元。由于现在物价上涨得太快，要求老板给涨涨工资，老板说给缴着养老保险费，每月还发900多元工资，已经高于最低工资标准，到哪问问我这工资数也不少、也不违法，请问我们老板说的对吗?”日前，在某公司上班的孙女士到当地劳动保障监察大队对公司发给职工工资数额偏低的行为进行投诉。

计件工资制受到不少企业的青睐。但是对计件工资制加班费许多企业却往往绝口不提。最近，小张就遇到了这样的麻烦。关于计件工是否有加班费的问题，本网律师认为，只要员工超过劳动定额或者法定劳动时间，即使实行计件工资制，用人单位也得依法支付加班费。

经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资。

李某于今年3月与公司的劳动合同到期，合同期满后公司不再与其续签，双方按规定终止了劳动合同，并办理了终止合同的相关手续，公司也及时按规定支付了李某经济补偿。一个月后，李某向当地劳动争议仲裁部门提起申诉，要求单位支付其工作期间的加班费15000元。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

小章从2009年开始在某公司工作，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，工作岗位为办公室管理。在工作期间，小章的工作业绩一直得到公司的肯定。前段时间，小章所在的社区举行人大代表换届选举，居委会贴出通知，要求当地居民参加人大代表选举，于是小章向单位请假，单位领导很不满，认为小章请假会影响单位生产，但最终还是批准了小章的请假申请。不料月底支付工资时..

个人收入证明的内涵 ： 包括工资(一般指年收入总额)、养老保险缴费复印件、自有房产证明、私家车辆证明、大额定期存折复印件、外汇、债券、黄金有价证券帐户、大额人寿养老分红保单等。

2006年3月，李X娜到漯河市C花园酒店工作。其间，2008年2月到2009年1月其工资每月3600元，2009年2月到2010年3月其工资每月4200元。2010年3月，李X娜离开C花园酒店。因其在C花园酒店工作期间，酒店未与其签订书面劳动合同，也未为李X娜缴纳养老、医疗等社会保险金，其向漯河市郾城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求C花园酒店支付李X娜2008年2月至2010年3月未签订劳动..

小李的奶奶因病住院，无人照料，小李只能每天奔波于医院和单位之间，难免会迟到早退。月底发工资时，公司因为小李违反公司考勤制度扣发了其200元。

根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害，应认定为工伤，但职工本人因违反治安管理伤亡等情形除外。然而，目前在办理职工上下班途中受到机动车事故伤害的工伤认定案件中，对《工伤保险条例》第十六条第(一)项关于“职工因违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤”的外延是否包含无证驾驶等违反交通管理的行为，劳动保障行政部门、..