劳动合同不能由他人代替履行

　　孙甲2011年7月高中毕业后，于8月26日进入某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同，试用期为2个月。劳动合同附件中约定，根据孙甲的表现，试用期满后可选送到外地参加计算机培训半年。8月30日，孙甲接到了某大学专科录取通知书，从9月1日开始由其堂兄孙乙代替孙甲继续履行劳动合同。到11月份试用期满后，该公司经考试确定了由另外一名人员外出参加计算机培训，孙乙由于考试成绩差未被列入培训名单。孙乙要求公司履行劳动合同约定，参加外出培训学习，公司未同意，双方发生争议。孙乙于是向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司履行劳动合同约定。
　　仲裁委经审理认为，根据《劳动法》第17条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第3条、第29条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这里所说的劳动者是指与用人单位建立劳动关系的劳动者本人，劳动合同约定的权利义务由订立劳动合同的双方享有和承担。本案中，虽然孙乙所述情况属实，但孙乙依据的劳动合同是孙甲与该公司签订的，孙乙没有与公司签订劳动合同，其要求公司履行与孙甲签订的劳动合同是没有法律依据的。经仲裁委主持调解，该公司同意与孙乙订立劳动合同，孙乙同意接受公司安排工作。