近日，国务院办公厅正式公布2013年放假调休日期安排。根据有关规定，明年7个法定假日共休息29天，在高兴之余，大家看到的却是以牺牲7个周日，来补偿“欠下的工作”。对此，不少网友纷纷议论：“29天多半是从双休日转换来的”，“放假还不如说是挪假”，“连上七八天班，我们亚健康又得加重”。
    “放假还不如说是挪假”，这些议论声虽有点矫情，但说的却是真实情况。因为依据2007年修订的《全国年节及纪念日放假办法》，目前我国全民公休假日，实际上只有11天。因此，要想把这个大蛋糕，分享给公众就得向公众“借点假”。凑成29天的假期，必然要从双休日中“挪假”——前后挪借9个双休日18天，加上11个法定假日，实现共计29天的“丰富假期”。事实上，这种“挪假”式的放假调休，一直是我国特有的惯例。
    “挪假”虽已成惯例，但这种挪借不还的副作用也显而易见。一方面，通过强硬“挪假”，“被休假”的特殊安排，势必造成公民一起集中消费、出游，各种拥堵在所难免，今年的国庆长假就是一个最好的例子。另一方面，这种连续7、8天恶补式的工作，必会对我们的工作质量带来一定影响。
    尽管副作用明显，但要想彻底改变“挪假”，也不是那么容易的事情，必然会遭遇一系列的问题。我国自2008年“五一黄金周”被取消以来，恢复“五一黄金周”的声音一直没有停过；但是“五一黄金周”也是通过“挪假”拼凑而来的。 
    要想根本化解“挪假”困局的出路，无疑只能是老生常谈的“带薪休假”制度。一方面，不必“挪假”，带薪休假时间也足够充裕。依据《职工带薪年休假条例》，工作不满10年，每年带薪休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，15天。另一方面，更重要的是，相比“挪假”下的“被休假”，带薪休假是完全自主可选择的、能充分彰显休假权利本质的休假方式。
    休假本来是一项福利，是一项老百姓觉得轻松愉悦的事情，但是如果需要通过补偿来弥补这种轻松愉悦所“耽误的时间”未免有点美中不足。诚然，要想改变这种惯例我们还需等待时日！