成都律师评论：火眼金睛辨工伤

    “工伤”是企业常遇到，也是让企业非常头疼的一件事。虽然法律在工伤认定是有了比较明确的规定，但是在千变万化的现实生活中，法律规定却又显得有些苍白无力，难以囊括所有的细枝末节。但是在工伤的认定和辨别是还是有规律和原则可循的，下面就结合一个案例我们来分析一下，在哪些情况下可以认定为工伤的。
    案例：上班时间，某家具公司的炊事员孙某外出办事出交通事故成了植物人，算不算工伤？家具公司称，孙某是外出办私事，与公司无关。但邗江区人社局认为，孙某是给公司取菜去的，理应算工伤。
　　孙某是扬州某漆器家具公司炊事员，平时主要负责买菜、做饭。去年6月2日上午，孙某上班后，骑摩托车外出办事。当天9点45分左右，孙某在汊河工业园祥园路与银河路交叉路口处，与一辆客车发生交通事故，导致孙某颅脑重型损伤、肋骨多发骨折，后孙某被医学诊断为植物人状态。
去年7月13日，公安机关认定孙某与客车司机负同等责任。今年4月10日，邗江区人社局作出《认定工伤决定书》，认定孙某因交通事故所受伤为工伤。对此，家具公司申请复议。今年6月26日复议机关作出复议决定，维持邗江区人社局的工伤认定决定。家具公司不服，遂一纸诉状将邗江区人社局告上法庭。
　 【争议焦点】
    公  司：外出买酒是私事
    人社局：其实是出门取菜，是工作
    针对这个案子，我们可以分析出本案争议的焦点是：孙某外出究竟是在工作还是办私事。让我们分析一下法条：
   《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    4）患职业病的；
    5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
    7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　
    根据劳动纠纷的相关证据规则，劳动者认为是工伤，用人单位认为不是工伤的要由用人单位举证，也就是如果用人单位不能明确举证孙某外出为办理私事，法院判决支持为工伤的可能性比较大。