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仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。审判实践中，笔者发现劳动争议案件在适用民事诉讼法规定的反诉程序时不合适，原因是：第一，一方不服仲裁起诉后，另一方提出反诉，反诉的请求如未经过仲裁裁决，那么双方的争议是未经仲裁就进入诉讼程序，违反了上述“前置程序”的规定。第二，一方不服仲裁起诉后，另一方提起反诉的内容如经过了..

2008年3月，张某到某房地产公司工作，担任售楼业务员，月工资为2000元，合同期限是2年。2008年5月，公司以张某弄虚作假为由，提出与张某协商解除劳动合同。同时向张某结算了工资，而后张某签字拿钱走人。然而令公司想不到的是，一个月后，公司接到当地劳动争议仲裁委员会的通知。原来，张某已向该仲裁委员会提出仲裁申请，主张公司应向其支付经济补偿金。

2010年12月，正沉浸在初为人母的喜悦之中的小惠，却遭晴天霹雳！自己竟被所在工作单位以旷工为由而辞退。新年伊始，小惠决定拿起法律的武器来维护自己的合法权益。2011年1月5日，某区人民法院受理此案，依法判决被告医疗器械公司支付给原告小惠所拖欠的工资，合计2700元。

人们普遍认为，新修订《防暑降温措施管理办法》的颁布实施，是保护劳动者合法权益的一大进步，在我国大多数地区步入炎热夏季的时候，在工作岗位发生中暑终于可以享受工伤待遇。另一方面，人们又有理由担心，新修订《防暑降温措施管理办法》毕竟还不是国家法律，劳动法对节假日加班费有明确规定，而拿不到合理加班费者不在少数，那么该规定会不会也流于形式?气温在34..

有着一碗面饭量的田保善，7月29日中午，要了一大碗面条，但只吃了一口就推到一边，准备回工地休息。谁知，在工地外的路上，田保善突然晕倒、昏迷，抢救近7小时无效死亡，最终确诊为中暑所致。据了解，7月29日西安日最高气温达到今年入夏以来的最高值39.9℃。

8月1日凌晨浙江电台音乐调频动听968新浪官方微博发出讣告，告诉了网友动听968女主播郭梦秋突发心肌梗塞不幸离世的消息，郭梦秋年仅25岁，称音乐是她的梦想，愿她在天堂听见歌声。惋惜之余，微博网友纷纷送上“蜡烛”，祝她一路走好。

“社保缴纳由三项变成五项，对于职工来说，不是拔毛。对于用人单位来说， 这个负担不重。”11 月16 日，国家人力资源和社会保障部法规司副司长余明勤在广州接受羊城晚报记者采访时表示，工伤和生育纳入征收范畴后，农民工、灵活就业人员的权益，将得到进一步保障。

酷暑时节，企业往往重视预防员工生理中暑，却容易忽略其“情绪中暑”。在高温的环境下，员工容易烦躁不安，如果这种情绪不能得到及时疏通和释放，可能会产生严重后果。近日，杭州市萧山区瓜沥镇劳动保障监察中队连续接到两起投诉，都是纺织企业员工与老板发生争执，要求离职结清工资。

当事人对自己的主张有提供证据加以证明的义务。因用人单位开除、除名、终止或解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。负有举证责任的当事人不按规定履行举证责任;未能在指定期限内提供证据;或者对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，在指定期限内无正当理由不提出鉴定申请、不预缴鉴定费用或者拒不提供相关..

企业和职工都希望能够把全部的精力投入到工作当中，不发生任何的争议，这首先就需要一份明确而且公正的劳动合同。双方的权利义务都应当在合同中加以明确，劳动合同应当具备合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律及违约责任等事项，特殊的还应当包括培训和保守商业秘密等内容。劳动合同的内容清晰明确能减少劳动争议的产生。