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酒店以任人唯贤为基本原则，凡有志于酒店服务工作的各界人士，都可对照酒店招工简章，报名参与。酒店将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。

人应有报效于生育我这块国土的精神，谋求社会生活的改善与提高，以期为弘扬炎黄文化，为促进社会经济发展而作出应有的贡献。凡是我产业之人，均应以此精神为第一。

每位员工在签订劳动合同前应出示健康证并按要求在公司指定的医院进行身体健康检查，拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的，公司不予录用。

A公司创建于一九九X年末，是专业生产各种规格高频直缝碳钢焊管的现代化新兴企业。是A集团、B集团、C公司共同投资的中外合资企业。公司以巨资引进美国、德国、台湾等国家和地区九十年代先进水平的焊管生产技术及设备，聘请焊管生产高级专家和高级管理专家，建立完善的符合ISO9002-94《质量体系-生产和安装的质量保证模式》标准的质量体系，严格按照API5L、ASTMA500、A..

为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员û有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人同原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

法院审理后认为，根据劳动合同法有关规定，用人单λ自用工之日起超过1个月不满1年û有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者ÿ月支付2倍工资。原、被告在2008年1月5日之后存在劳动关系，但并δ签订书面的劳动合同。被告认为书面通知要求原告签订劳动合同，而原告表示从δ拿到合同也û有接到通知，直到2008年9月份被告才要求与原告签订劳动合同，该..

今年的中秋和国庆假期相距很近，被很多人戏称为“史上最纠结假期”。但比假期安排更“纠结”的是加班费问题。刚刚结束的中秋小长假，即将到来的国庆长假，是不是也要继续坚守岗λ，继续念叨着那无法到手的加班费。

劳动者从受工伤到最终获得工伤赔偿，一般要经历劳动争议仲裁、确认劳动关系的民事诉讼、申请工伤认定、工伤认定行政诉讼、工伤赔偿诉讼等一系列繁琐的程序，如果走遍所有程序，耗时至少两到三年，且还不一定拿得到赔偿款。因此，工伤认定类行政案件被称为“马拉松式”诉讼。

在工伤认定行政程序中，劳动行政部门按照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，书面要求用人单位在规定期限内提出不是工伤的证据。如果用人单位要求在行政诉讼中提交不属于工伤的证据，人民法院是否应当接收并组织质证，本文为你讲述具体意见。