重点专题

一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

1．属于具体行政行为。2．属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤。3．属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点。4．单位、职工或其直系亲属一方对工伤认定结论不服的，可以先申请行政复议，对复议结论不服的可以行政诉讼。行政复议属于前置程序。

1）完全运动性失语；2）完全性失用、失写、失读、失认等；3）脑脊液瘘，不能修补；4）面部轻度毁容；5）一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.3或视野<=40%（或半径<=25）；

1）中度智能减退；2）精神病性症状致使缺乏社交能力者；3）癫痫重度；4）面部中度毁容，全身瘢痕面积>70%；5）一眼矫正视力<0.05另眼矫正视力<=0.1；

哪些情况可以鉴定为三级工伤？1）精神病性症状表现为危险或冲动行为者；2）面部重度毁容；3）一眼有或无光感，另眼矫正视力<=0.05或视?lt;=16%（半径<=10）；

以下34种情况之一者可认定为二级工伤或职业病。1）重度智能减退；2）精神病性症状致使缺乏生活自理能力者；3）一眼有或无光感，另眼矫正视力<=0.02，或视野<=8%（半径<=5(）；4）双侧上颌骨完全性缺损；5）双侧下颌骨完全性缺损；

1）极重度智能减退；2）面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者； 3）双眼无光感或仅有光感但光定位不准者；4）四肢瘫肌力3极或三肢瘫肌力2级；5）重度运动障碍（非肢体瘫）；

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过，现予公布，自2006年10月1日起施行。

开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开..

指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为：区（县）一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议；市一级劳动仲裁委员会管辖外商投资企业或本市重大劳动争议。