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1)病因明确。职业病一般是由于接触职业性有害因素引起的。2)发病与劳动条件密切相关。发病与否及发病时间的早与迟往往取决于接触职业性有害因素的时间、数量。劳动强度大、作业场所环境恶劣是导致职业病发病的根本原因。

《职业病防治法》规定用人单位的责任和义务是贯彻“预防为主、防治结合”方针的具体体现。《职业病防治法》中共有26条对用人单位的义务做了明确规定，主要归纳为如下内容.

职业病患者可申请政府救助 2012/03/05 作者： 来源： 我要评论(56) 　　从“毒苹果”事件到张海超“开胸验肺”，尘肺病、化学品中毒事件令人触目惊心，“职业病”离我们并不遥远。我国法定职业病主要有尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病10大类..

确定合格的执业医师。根据规定，职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断。职业病诊断机构组织开展诊断工作时，可以根据需要，聘请其他单位取得职业病诊断医师资格的职业病诊断医师参加诊断工作。

根据《劳动法》第57条的规定：国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。关于本条中的“依法”，具体所指的法律依据，根据《劳动法条文说明》第49条的规定，《劳动法》第57条中的“依法”，主要指《矿山安全法》、..

劳动合同法》第17条明确将职业病的防护作为劳动合同的必备条款。根据《职业病防治法》的规定，职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，主要包括工业生产中由于机械原因引起损伤，或化学物品刺激等原因引起的损害，即由于人体受粉尘、毒物、噪声、高温等影响，造成人的某些器官的病变，或者引起全身..

过劳死是否属于工伤赔偿范围呢?有学者建议将过劳死也纳入工伤保险范围，专家认为，必须扩大职业病范围,并从法律层面明确“过劳死”的标准。

根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》附录B的规定，职工工伤与职业病致残为1级的共包括12种.

劳动者患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的工作时间，应按正常出勤处理。如职业病防治机构（或诊断组）认为需要住院作进一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。