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今年1月,肖晓为其帕萨特轿车在某保险公司投保,其中承保险种为机动车损失险、第三者责任险、不计免赔率特约条款等险别,保险期限为1年。今年7月,肖晓驾驶投保车辆与第三方李某发生交通事故,致投保车辆受损。交警部门出具交通事故认定书,认定双方应各负事故责任的50%。肖晓在寻求保险公司理赔过程中,遇到了难题。

按照新保准的有关规定，锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、高新区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、都江堰市、双流县、郫县、新津县为每人每月735元。彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县为每人每月672元。

我们举个例子，农民工白某在某建筑工地从事弱电消防安装工作，包工头陈某和他约定了日工资150元，工资发放不固定，平时给点生活费和一部分工资，但大部分工资要在工程结束之后再发。可是该工程完成90%左右，包工头一再拖欠工资，白某就提出结算工资不干了，对方干脆一分钱都不给。白某和其他农民工一共八个人申请劳动仲裁，其中7个人被驳回仲裁申请，原因他们与最后..

虽然劳动法律法规明确要求企业必须为职工上社会保险、签订劳动合同，国家也三令五申强调执行，但记者在采访过程中发现，有些企业在执行时却仍不规范，尤其是将合同工当临时工使用，采取不签订劳动合同、不上社会保险、不同工同酬的“三不”政策。

规章制度的内容违法。许多企业制定规章制度时由于不了解或漠视现行的法律法规、政策而致使所制定的规章制度中的某些内容违反法律规定而不具有法律效力，如企业依这些内容管理员工而发生争议，企业的行为将得不到法律支持。因此，规章制度必须内容合法。

核心内容：国新办2010年9月10日发布《中国的人力资源状况》白皮书称，2035年，我国2名纳税人供养1名养老金领取者。人社部官员表示，对是否延长退休年龄还在研究，需综合考虑人口结构和就业情况。

这是首选的一种方案。如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益的。

王某是某大学药学专业2011届毕业生，于2011年7月毕业。2010年10月王某得知某医药公司正在招聘营销员，就前去应聘。王某在求职人员登记表中登记其为2010年应届毕业生。经过笔试及面试，该单位最终同意录用，并与王某签订了劳动合同，期限为三年。

8月17日，北京市宣武区人民法院审结了一起因新、旧员工手册更新引发的员工手册效力官司，判决未通过民主程序的新员工手册无效。据悉，企业员工手册因程序问题被确认无效的在北京市尚属首例。

对法条的解读，会有很多种版本，尤其是一部新的法律。《劳动合同法》刚刚通过不久，刚刚生效不久，对于这些法条，在司法实践中，到底应该如何运用，是每一个仲裁员和法官都在思考的问题。所以，作为一名员工，在决定维权之前，绝不能片面地作出对自己有利的理解，对相应的负面评价和风险提示视而不见。全面地解读，真正地理解，尤其要重视在司法实践中的运用规则。只..