爱子入职一年患精神疾病 父母怒向单位索赔
看到儿子从学校毕业并顺利找到一份好工作,按理说做父母的应当感到欣慰和放心了,但江苏省江阴市的王先生夫妇俩却因此陷入了痛苦中,原来,他们唯一的儿子王伟工作不到一年便患上了精神疾病。后,王先生夫妇向儿子所在单位索赔,最终因缺乏证据没有得到法院支持。
事情还得从2010年说起,22岁的王伟刚从大专毕业不久,就在江阴的一家跨国公司找到了工作,双方签订了三年的劳动合同。看着儿子工作稳定,夫妻二人也定心地开始张罗儿子的婚事。岂料,王伟自从工作后,本来内向的性格变得更加沉默,当夫妻两人尝试与儿子沟通时,王伟总是显得不耐烦,被父母逼急了,王伟就说自己工作压力很大,不愿意与父母多做交流。
2010年10月,王伟没有任何征兆地离家出走,这让夫妻俩急的像热锅上的蚂蚁,赶紧报警。由于王伟在未经许可的情况下无故旷工,连续超过三天,他所在的公司便与其解除了劳动合同,并向王家寄送了违纪通知书,办理了退工手续。王先生与妻子此时正全力寻找儿子,2010年11月,失踪近一个月的王伟终于被警方找到,但此时的王伟神色异常,面对赶来的父母也显得非常陌生。夫妻俩赶紧送儿子去医院治疗,诊断结果令夫妻俩大吃一惊,儿子竟然患上了精神分裂症,需要住院治疗。
看着儿子这样的状况,夫妻俩将满腔愤怒转移到儿子工作的单位,认为儿子是因为工作压力大才导致这场悲剧,2011年4月,夫妻俩向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求认定该公司终止与儿子的劳动合同的决定无效,要求继续履行劳动合同,并支付儿子的病假工资。然而,由于缺乏专业部门的鉴定结论,无法印证王伟的疾病是因工作引起的,仲裁认定该公司解除劳动合同是符合法律规定的,驳回了王家的仲裁请求。
王先生夫妻俩不服,便向江阴市人民法院提起了诉讼,在法官的主持调解下,该公司坚持认为没有过错,但考虑张伟的特殊情况,愿意适当补偿。而王先生也自责地表示,儿子患病的主要原因还是在于儿子刚从学校毕业就去单位工作,经历少,没有很强的抵抗挫折的能力,再加上儿子自身性格内向,遇事也不与他们父母沟通,所以他们作为家长也有不对的地方。最终,双方达成调解协议,公司从人道主义角度出发,补偿了王伟两个月工资。
近几年,由于竞争的加剧,人们工作、生活压力越来越大,类似的案件也越来越多,但是都普遍存在取证难的问题,这样对病人和用工单位都带来了很多困扰。为此,承办法官提醒:刚进一个公司时的体检特别重要,尤其是精神方面的检查,这样为以后的纠纷做了很好的证据基础。其次,在工作期间,如果有对自己侵权的现象,一定要保存好证据。比如,工作环境差或者领导态度粗暴,那么同事的证明就很重要。
本案中的王伟小时候有父母疼爱,之后又一直都在校园里,以至于刚到社会上,一时接受不了新的生活。承办法官提醒年轻的上班一族,作为第一次步入社会的年轻人,首要的一课就是学会调整心态,工作之余要注意心理健康,加强心理素质锻炼。而从单位一方面来说,也应该关心、体谅员工的思想感情,贯彻人性化管理。