劳动纠纷经典案例解析

    一边是舅舅，一边是外甥，一边是老板，一边是员工，两人反目究竟孰是孰非？近日，江苏省无锡市中级人民法院二审审结了这起追索劳动报酬纠纷，判决维持江阴市人民法院做出的一审判决，驳回原告吕斌的诉讼请求。
    吕斌今年32岁，五年前，舅舅夏国荣领取了个体工商执照，开办了一个小型铁厂，便将吕斌找来帮忙。因为是自己亲舅舅的厂子，吕斌工作非常认真，一年后，夏国荣因为事务繁忙，便将铁厂的主要经营活动都交给吕斌负责，包括废旧金属的回收和销售、现金进出等。“因为是甥舅关系，所以并未签订劳动合同，舅舅只跟我讲帮他把厂管理好，干得好的话不会低于我之前的工资。”吕斌回忆道。
此后两年多的时间里，厂里一直由吕斌管理，夏国荣不过问具体的经营事宜。即使遇到较大的事情，吕斌也只需要跟夏国荣交待一声即可。到了月底，吕斌便将厂里所有的进货、出货等经济往来票据交到会计处保管和记账。
    2009年年底，夏国荣来到厂里查账，在与吕斌对账的过程中起了争执，吕斌受不得这个气，当即甩手不干，离开了厂里。
    回家后的吕斌越想越不是滋味，觉得自己这几年一头扑在舅舅的厂子里，得到的回报却很少。便向江阴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后因逾期未裁决，吕斌一纸诉状将舅舅告上了法庭，要求舅舅支付这两年多来的工资13万元以及支付未签订劳动合同的两倍工资近5万元。
    “吕斌是厂里的实际管理者，收发货凭证、现金收支均由他保管，工人的工资也是由他发放的，他怎么可能自己不拿工资。”在法庭上，夏国荣感到十分委屈，而他之所以没有证据证明吕斌已经领取了工资，是因为“吕斌走的时候将这两年多来的记账凭证和原始票据都拿走了。”
    “现金支出是我一个人决定的，但这几年我的确没有领取工资。”吕斌也觉得自己委屈，他拿出两年来工人领取工资的清单作证，“这些工资领取清单上并没有我的名字。”
    随后，夏国荣拿出厂里会计做的账单，试图证明厂里尚有45万元的现金在吕斌身边：“他找我要工资，我还要问他拿钱呢。”
    而吕斌则表示自己早就与会计做好了交接，舅舅拿出的账目他并没有见过，自己身边没有那笔款子。
江阴法院经过审理后认为，吕斌实际负责生产安排、工资发放、收发货凭证等的管理，且将两年多来的记账账册及所附原始票据拿走，确有抽取改动有关凭证及所附清单的便利，其提供的证据真实性无法确认。而厂里会计仅根据吕斌提供的凭证记账，吕斌有领取工资但不入账的便利。若其两年来从未从厂里领取工资，他的生计也难以维持。故认定吕斌的主张有悖常理，判决驳回吕斌的诉讼请求。
    一审结束后吕斌不服，向无锡中院提起上诉，二审法院从已有的账册及原始票据判断，铁厂每年都支付职工工资，吕斌又负责发放，按照常理，其不可能唯独不发放自己的工资，因此判决驳回上诉，维持原审判决。