工伤索赔，如何认定用人单位主体?

    “六年了，我在为谁打工？”对云南省威信县长安乡长安村的村民昌某来说，这是最近困扰他最多的一个问题。自2010年7月昌某在威信县马鞍山采石场打工受伤以来，无人承认是其老板，昌某要求赔偿的道路显得异常艰辛。8月18日，威信县人民法院麟凤法庭审结了这一起确认劳动关系纠纷案，依法判决原告昌某与被告威信县马鞍山采石场余某（业主）的劳动关系成立。
    2010年7月14日晚上21时许，昌某在余某开办的威信县马鞍山采石场内加班作业时，被采石场内山顶上放炮炸松滚下的石头打伤，采石场的承包人先某和余某之妻等人先后将昌某送到威信、泸州、长安等处的医院医治，其中昌某在住院期间的医疗费和生活费全部由先某和余某支付。
    昌某出院后，余某以其采石场已转包先某经营为由，不认可昌某与余某的劳动关系，而先某自事件发生后已外出。2011年5月9日昌某向威信县劳动争议仲裁委员会提出申请确认劳动关系，同年5月13日该委员会以昌某无证据为由不予受理。2011年6月，昌某诉至法院要求确认其与被告余某的劳动关系。
    另外，被告开办的威信县马鞍山采石场系经合法登记的个体工商户，业主为余某。2010年3月8日将采石场承包给四川人先某经营。原告昌某于2006年开始便在威信县马鞍山采石场从事打砂等工作至今。
    法庭审理后认为，威信县长安乡马鞍山采石场登记性质为个体工商户，最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见第四十一条规定，“起字号的工商户，在民事诉讼中，应以营业执照登记的户主(业主)为诉讼当事人，在诉讼文书注明系某字号的户主”，故本案的被告主体之一应为威信县长安乡马鞍山采石场的业主余某。本案中，原、被告双方虽没有签订劳动合同，但原告自2006年便开始在被告采石场从事劳动，被告提供劳动报酬，双方形成事实上的用工关系。《劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。且2009年4月原告昌某作为被告采石场的工人参加公安机关组织的爆破员培训，公安机关为此进行审查备案；2010年7月14日，原告按照被告的安排从事加班作业受伤。参照2005年5月25日劳动和社会保障部劳社部发［2005］12号文件（关于确立劳动关系有关事项的通知）的规定，“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等”， 故原、被告之间的劳动关系成立，对原告昌某的诉讼请求，应予以支持。且2010年3月8日被告虽然将其采石场承包给他人经营，但原告与被告的劳动关系并没有因此解除，故法庭依法判决原告昌某与被告余某、先某的劳动关系成立。
    本案宣判时，经承办法官充分释明法律关系、法律规定和作判的理由、依据，双方当事人表示服判。