顶岗上班出现伤亡不能按照工伤赔偿

   【案例】
    张某替妻子上班时出工伤，向老板索赔遭拒。该案经人民法院调解，老板赔偿张某12000元。张某的妻子在王老板开的工厂里上班。为规范管理，王老板要求员工上班时统一着装、持证出入。2011年7月的一天，张某的妻子因为家中有事需外出半天，又不想为此被老板扣发工资，于是，夫妻俩商议，由张某替妻子上班。
　 第二天上午，张某进入厂区工作。由于对工作环境不熟悉，工作不到两小时，张某就不小心跌落到身旁的坑槽中，导致右脚受伤，构成十级伤残。张某住院期间，王老板垫付了医疗费。
　 出院后，张某要求王老板支付伤残赔偿金等共计32800元，王老板则以张某擅自入厂、不属于自己所雇请的员工为由拒绝赔偿，双方为此发生纠纷。
   【判决】　
    2011年11月，张某将王老板告上法庭。通过法官释法析理，张某认识到未经许可擅自顶替妻子进入厂区工作是错误的，王老板也知晓对员工管理上的疏漏与张某受伤存在一定因果关系。经过调解，双方达成赔偿协议，由王老板赔偿张某12000元。