请假公司不批准合法吗？

我们都知道休息休假是员工的一项权利，对于请假公司不批的情况我们还是要分类看待，如果你请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假别，如果公司以各种理由不审批，你也可以放心休息。

但是对于事假还是要慎重对待。

由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。

如果企业已经明确规定了事假的审批流程，不按流程审批的按旷工处理，这个时候你就要注意了，如果家里有事尽量通过协商解决。

以下案例大家可以参考：

何某今年刚入职成功，在一家公司里面做销售，刚入行不久，因为没有积累太多的客户资源，她所以也导致她在公司的销售业绩一直不是很好，也正因此每个月的收入也都不容乐观。

但是尽管如此，何某还是很努力，她每天都力争向上，慢慢地业绩也有了好转，薪资也上了一个台阶。

然而天有不测风云，这天，家里突然打来电话，说奶奶突然出了车祸，生命危在旦夕。

接到电话后，何某马上去找老板请假准备回家去看奶奶。

然而老板却以公司最近太忙拒绝了何某的请假要求。

那么，公司这样的做法是否合法呢？

根据《劳动法》的相关规定：职工有正当理由请假，用人单位不批地，就会承担相应的法律责任。

原来，这几种情况是可以请假的，老板是不得不批的。

01

员工因病治疗请假必须批准。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，员工因为患病需要停止工作治疗时，用人单位不得解除劳动合同，并且劳动者本人可享受3～24个月的医疗期限，在治疗期内劳动者本人的工资、医疗救济、医疗待遇按照相关规定执行。

02

员工因结婚请假必须批准。

我国《婚姻法》规定，男方年龄满22周岁，女方年龄满20周岁，就达到了法定结婚年龄，就可以享受三天的合法婚假。当劳动者提出因结婚请假时，用人单位必须批准，如果员工结婚的年龄比较晚，部分地区还有晚婚假。

03

员工因分娩请假必须批准。

我国《女性劳动保护特别规定》对女性的产假，作出了具体的规定，女性分娩最长可享受98天的假期，其中产前假15天、难产假15天、每生一个多胞胎增加15天，4个月以内流产假15天，4个月以上流产假42天，在假期内任何单位不得扣发工资福利。

04

员工申请年假时必须批准。

根据《职工带薪休假条例》规定，员工在用人单位工作一年以上的有带薪休假的权利，对于员工的带薪休假，用人单位如因经营生产的需要，征得员工同意后可推迟休假，但是必须支付三倍的工资补偿，不得取消带薪休假的权利。

05

员工申请丧假时必须批准。

指职工因家中亲属死亡所享有的假期。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的婚丧假。

那么员工请事假单位能不批准吗？

可以不批准。

员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假申请表》，明确请假的类型、事由、请假时间，再按照用人单位的相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。

作为用人单位，如果职工因故请事假，在不影响本职工作的情况下，可以给予批准。

不过，用人单位应有完善的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合职工的实际情况来考虑。

文章源自：普法问答

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