中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义：第44条

　　第四十四条 【先予执行】仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
　　仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
　　(一)当事人之间权利义务关系明确；
　　(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
　　劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
　　条文注释
　　本条对先予执行的劳动争议案件及其条件作了规定。
　　先予执行是民事诉讼中的一项制度，劳动争议仲裁也规定了这一制度，目的是保护当事人特别是劳动者的基本生活权利。可以裁决先予执行的劳动争议案件有：追索劳动报酬的案件，追索工伤医疗费的案件，追索经济补偿的案件，追索法定赔偿金的案件。
　　劳动争议案件的先予执行要按照本条规定的法定程序执行。这一程序的具体步骤是：（1）当事人申请。（2）仲裁庭裁决先予执行。（3）仲裁庭作出先予执行的裁定后，将裁定移送到人民法院，由人民法院的执行庭负责执行。
　　当事人申请先予执行应当符合本条规定的两个条件：（1）当事人之间权利义务关系明确。（2）不先予执行将严重影响申请人的生活。如果当事人的生活并没有发生困难，不先予执行有关费用也不会影响当事人的生活，则当事人就不应当申请先予执行，仲裁庭也可以不作出先予执行的裁决。
　　与民事诉讼的先予执行有所不同，在劳动争议仲裁过程中，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。这是根据我国劳动关系的实际情况作出的规定，也是缓和劳动关系矛盾的一种有效方式。