实习生到单位上班劳动关系成立吗？

    本网热线（02866620726）经常接到实习生打来的咨询电话，询问在实习期间到单位上班是否成立劳动关系，应当如何维护自身的权益。在此，成都律师对实习生咨询中常提到的情形进行分析，以便各位实习生在工作过程中维护自身的权益。
    一、不属于劳动关系的情况：
    在此文章中，成都律师提到的实习生是指尚未从学校毕业，或者已经离开学校，尚不能提供到单位工作需要的毕业证书、毕业证明的一类人。此类人一般是以实习、暑期实践、课余实践的情形参与到工作中，对自身的要求也是为了锻炼为主。最常见的有高中暑期工、在校大学生等。此时各个单位为这类学生提供的岗位实际上是给此类学生历练的，有的的单位会酌情给予实习生一定的生活帮助，有的单位不会给予生活帮助，此关系并非属于我国法律关系上的“劳动关系”。因此，实习生到单位实习、实践的，单位可以不与实习生签订劳动合同。
    二、属于劳动关系的情况：
    在实践中，也有部分单位对用人要求不一样，在招用人才时并不限制学历，换言之并不要求“实习生”提供学历证书、学历证明，而是根据工作者的能力，与之形成劳动关系，发放工资等。这种情况，单位和工作者之间无疑形成了劳动关系，也是需要和劳动者签订劳动合同的。成都律师提醒这类劳动者，在进入用人单位时就要对自身的职位有明确的定位，发现单位假借“实习”之名侵害自身合法权益的，应当及时和本网成都律师联系，详细咨询后方确定维权方式和途径。

——四川人身损害赔偿网