60岁后被企业聘用 老翁诉求经济补偿不支持

    【基本案情】
    原告王永忠，1946年6月26日出生。2001年-2006年6月，其与王兴贵共同为被告镇雄县天源建筑建材有限责任公司收石料，被告按所收石料数量给付报酬。2006年7月，原告到被告开办的杜家沟沙厂工作，被告每月付原告工资800元。2010年初，被告辞退原告。
    【辩论意见】
    原告向镇雄县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金及未签定书面劳动合同的双倍工资并为原告缴纳2001年至2010年7月的养老、医疗、工伤、失业保险费。
    镇雄县劳动争议仲裁委员会以原告已超过就业年龄为由，认定原、被告之间形成劳务关系，裁决驳回原告的请求。
    原告不服，申请诉讼。
    被告则认为，2001年-2006年上半年，原告向被告承包收购石灰石，被告按收购数量给付原告报酬，双方属承包关系。原告2006年7月到被告建材厂工作时，其已经超过60周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定，达到法定退休年龄，劳动合同终止。据此规定，原告已不具备劳动合同关系的主体资格，原、被告属劳务关系。原告的请求没有事实依据和法律依据。
    【法院判决】
    云南省镇雄县人民法院审理认为，2001年-2006年6月，原告与王兴贵共同为被告接收石料，被告按其所收石料数量给付报酬。原、被告之间属委托代理关系。原告2006年6月26日满60周岁，已达退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。据此规定，原告已不具备劳动合同关系主体资格。原告2006年7月至2010年初在被告处工作，被告给付原告工资，形成了被告聘用原告的事实。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。据此规定，原、被告之间的关系应按劳务关系处理。原告请求被告按劳动合同法的规定支付经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资及为原告缴纳2000年3月至2010年1月期间的养老、医疗、工伤、失业保险费于法无据，不予支持。依照《劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条之规定，判决驳回原告王永忠的诉讼请求。