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公交车的安全隐患主要分为五大类：火灾、车祸、卫生安全、偷盗、自然灾害，接下来我们将为您做详细的介绍......

核心内容：如果交通事故中车辆损坏比较严重或有人员伤亡，赔偿问题就很难达成一致意见......

经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

2008年7月，王经理进入上海某公司，担任高级管理人员，但直到2009年12月，公司才与她签订劳动合同。2010年1月，双方协商解除劳动合同，但对未签劳动合同的双倍工资差额未能达成一致意见。2010年1月，王经理委托了王勇律师代理此案，双方诉至仲裁委，随后，双方诉至法院。

合同签订的是3年现在刚满一年，公司法人去世20天后公司突然宣布破产。这样我应该得到赔偿吗？中华人民共和国企业破产法相关规定：第七十九条债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。

一,以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后起算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件); 二,以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的。从08年后起算; 三,以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。从08年后起算; 四,以“拖欠工资”或“拖欠加班工资”为由提出辞职的。从08年前起算。

重庆法院网刊载《试论工亡赔偿金的性质和分配原则》一文，文章认为，“审判实践中，对于一次性工亡补助金，大多以抚恤金或精神抚慰金论处，这种理解也是不恰当的。”“实际上，一次性工亡补助金是对死者余生可能创造的财富的补偿，根本不是精神抚慰金。应当理解为死者的遗产，这种理解与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》关于死亡赔偿..

小傅在厦门科力电子工作了3年，今年3月1日，她发现怀孕已3个月，到医院检查，医生说出现“先兆流产”，建议休息一周。 昨天小傅告诉记者，当时她向李组长请假，李组长同意了，3月7日，她去补请假，并要求辞职，但李组长不同意，她只好找生产部经理，也遭到拒绝。 虽然很累很疲劳，但小傅只好坚持上班，坚持了21天。其间，她多次向组长和经理提出辞职，但都被拒。 3月..

《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。“客观情况”如何认定？实践中是指发生不可抗力，或出现企业迁移、被兼并、企业资产转移等致使劳动合同无..

“就因为我下班后没有留下来，就被公司炒了鱿鱼。”自贡市百家乐超市的员工郑女士感到愤愤不平，认为超市辞退她已经侵犯了她的劳动权益。昨日，该超市负责人告诉华西城市读本记者，超市作出这一决定，是因为郑女士不服从安排造成的。对于此事，相关律师认为，超市的行为不符合《劳动法》规定，员工可以就此事向劳动监察投诉，或者向劳动仲裁提出仲裁申请。