员工下班后不听“调动“被辞退

    “就因为我下班后没有留下来，就被公司炒了鱿鱼。”自贡市百家乐超市的员工郑女士感到愤愤不平，认为超市辞退她已经侵犯了她的劳动权益。昨日，该超市负责人告诉华西城市读本记者，超市作出这一决定，是因为郑女士不服从安排造成的。对于此事，相关律师认为，超市的行为不符合《劳动法》规定，员工可以就此事向劳动监察投诉，或者向劳动仲裁提出仲裁申请。
    7月12日下午，正在百家乐超市上班的郑女士接到了老公打来的电话，说家里来了客人，要郑女士早点回家。下午6点到了下班时间，收拾好东西的郑女士正准备往家赶，这时，新来的经理却要求她留下来一会，有事情要讲。
   “家里还有人等起的，我告诉他我没时间。”郑女士说，如果是和工作有关的事，为什么不上班的时候说，非要下班说呢?“我当时就给他说家里有事，有什么明天再说。”于是，郑女士不顾经理的要求，径直走出了超市。
   “你明天不用来上班了。”第二天，来到超市的郑女士就被超市下了“逐客令”，她感到莫名其妙。愤怒的郑女士冲到了经理所在办公室，开始和经理理论。郑女士说，她从今年2月份就来到超市上班，干着文员的工作，至今没有签订劳动合同。“再怎么说，也不能说辞就辞退嘛。”
   “只听到里面吵得多凶，还在拍桌子。”超市里上班的员工都听到里面的吵闹声，随后，郑女士被炒掉的消息也在超市里传开了。而对于超市为什么要辞退郑女士，超市的员工却说法不一，有的说是因为新来的经理想要杀鸡给猴看，也有的说是因为郑女士工作能力不够强。
    经理：态度恶劣不好管理
    昨天上午，华西城市读本记者找到了超市的王经理，王经理向记者道明了事情的原委。据王经理介绍，他也是刚到任三四天，由于超市经营一年多来，一直处于亏损状态，所以他对超市的人事作出了调整。
    “为了解决这种亏损状态，我想的就是要每个人将自己的能力发挥到最大。”王经理指着电脑上一份人事调动的清单说，连店长也兼任了其他职务，而清单上面，郑女士被调离了文员这一职务，改为了超市的销售人员。
    因此，12日这天下班后，王经理准备将这个调动的决定告诉郑女士。“我告诉她，让她不要慌着走，耽搁两分钟。”王经理说，结果郑女士直接回了一句“不得行!”就走出了超市。
   “态度太恶劣了，完全无组织无纪律，当时那么多员工都在，她根本不听招呼就走了。”王经理说，他还从来都没有遇到过这样的员工，以后还怎样管理嘛。当天晚上，王经理就给介绍郑女士进超市的店长打了个电话，让他转告郑女士，第二天不用来上班了。“结果她第二天一大早，就跑到办公室拍桌子大闹。”
    昨日，郑女士告诉记者，超市说不开除她了。“你说都闹到这一步了，回去还有啥子意思呢?”
    律师：超市的行为站不住脚
    对于超市解雇职工的这一行为是站不脚的，超市以这样一种形式解除劳动关系，不符合《劳动法》的相关规定，并且有徇私报复的嫌疑。
    根据相关法律规定，针对郑女士这种没有固定期限合同的职工，如果在郑女士没有过错的情况下，用人单位要解雇她，必须提前以书面通知职工本人，同时给予经济补偿金。“郑女士可以就此事向劳动监察投诉，或者向劳动仲裁提出仲裁申请。”如果郑女士不愿意在超市工作了，可以要求超市给予经济补偿金。