重点专题

孙明从2007年2月25日起被一家印刷厂招用从事印刷工作。在去年10月7日，因违章操作，孙明的右手被绞入印刷机中，当即被送往医院住院治疗。出院后，他为了保住右手，又两次至另一专科医院住院治疗。孙明受伤后，印刷厂向劳动保障局作出了事故调查报告，并以借条形式支付了孙明2007年10月至 2008年 5月生活费7000元。劳动保障局亦于2008年2月5日作出关于《孙明重伤事故..

顺义区某鞋厂在生产过程中因资金周转不开，无法按时向职工支付当月工资。负责人急中生智，想出一条“妙计”。他将本厂生产的皮鞋根据出厂价换算后发放给职工，以冲抵职工2月份工资。张某每月工资为900元，每双鞋出厂价为150元至180元，到发工资那天，单位发了他5双皮鞋。张某只好将皮鞋拿到市场销售，但因价格高、没人识货，一双也没有销售出去。

宋某，男，52岁，系北京某公司职工。1980年，因右眼眼部不适到医院就诊，后将右眼眼球摘除，手术治疗后，宋某自述左眼视力也有了一定程度的下降，经医院检查治疗后，确定其左眼矫正视力为0.2。2009年1月，宋某向其所在单位提出病退申请，根据国家相关鉴定标准，经北京市劳动鉴定能力鉴定委员会医疗专家组的现场鉴定，鉴定结论为：未达到完全丧失劳动能力鉴定标准。宋..

第三人沈连在从原告枣庄纯甄时装有限公司(以下简称时装公司)下班回家的路上，发生交通事故。2009年4月7日，沈连向被告山东省枣庄市山亭区劳动和社会保障局(以下简称劳动和社会保障局)申请工伤认定。在补齐相关材料后，5月8日，劳动和社会保障局受理了沈连的工伤认定申请。5月18日，沈连又向山亭区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与原告之间存在劳动关系。5..

第三人沈连在从原告枣庄纯甄时装有限公司(以下简称时装公司)下班回家的路上，发生交通事故。2009年4月7日，沈连向被告山东省枣庄市山亭区劳动和社会保障局(以下简称劳动和社会保障局)申请工伤认定。在补齐相关材料后，5月8日，劳动和社会保障局受理了沈连的工伤认定申请。5月18日，沈连又向山亭区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与原告之间存在劳动关系。5..

从目前我国的相关规定看，劳动法只是规定了用人单位招工的下限，即年满16周岁，而对于招工的上限，劳动法也并未明确。谢某作为超过法定退休年龄(男性60周岁)的人员，又重新与另一家单位签订劳动合同，行使劳动者权利，履行劳动者义务，在之后发生事故时，理应认定为工伤，按工伤保险的相关规定处理。

原告王某在被告刘某的啤酒厂工作。2009年6月20日，因为时值盛夏，王某在处理啤酒瓶的过程中，因啤酒瓶爆裂导致双手和脸部受伤，并接受住院治疗。王某到劳动部门寻求帮助，劳动部门口头答复，因啤酒厂无营业执照，应按雇佣关系诉至人民法院。2009年7月15日，王某向人民法院提起诉讼，要求被告按雇佣关系给付医疗费、误工费、护理费计20000元，并申请人民法院委托鉴定..

2009年10月20日，原告张某下班时正好碰见同事李某，在李某的要求下，张某搭乘李某回家，在把李某送回家后张某回家的路上撞到了迎面相向而行的小车，造成张某小腿骨折的交通事故。现张某向单位提出了工伤申请，要求单位支付医疗费用等。

第一种意见认为，应当按工伤处理。理由是王某是在工作时间、工作场所、因为工作原因受伤，符合工伤的构成要件，而且《工伤保险条例》并未限制超过退休年龄的劳动者从业，也没有规定超过退休年龄的劳动者受伤不能按工伤处理。

本案涉及交通事故赔偿与雇用赔偿竞合问题，当事人只能寻求其中一种赔偿方式解决赔偿请求。考虑第三人保险公司可在此分担肇事事故的部分经济责任。因此，从有利于受害人合法权益的顺利实现的角度，又防止万一交通肇事赔偿不能满足当事人的赔偿数额的状况下，按照雇用关系赔偿，将张某与徐某作被告审理本案，法院可以待肇事理赔完毕后，再审理雇用受害损害赔偿。否则，..